Follow by Email

29 dic. 2012

DESEO DE UN AÑO FANTÁSTICO

SE ANUNCIA UN NUEVO AÑO , MOMENTO DE CELEBRACIONES, RECUERDOS, RECOGIMIENTO .... DE CONECTARSE CON LO YA VIVIDO Y CON LOS SUEÑOS DE LO POR VENIR QUE CADA UNO DESEA PARA SÍ Y SUS SERES QUERIDOS. BUEN MOMENTO PARA DESEARLES A TODOS UDS. LO MEJOR !!!!!!!! Y BRINDAR PARA QUE SE CONCRETE LO QUE CADA UNO ESPERA EN TODO SENTIDO. MUCHAS FELICIDADES Y MÁS ..... ADRIANA

27 nov. 2012

CREATIVIDAD Y PSICOLOGÍA

El arte, lo creativo en general, resulta un medio de expresión simbólica y también -en mi experiencia-, puede implementarse con fines terapéuticos, psicoanalítico, cognitivo o en cualquier marco teórico. Trasciende a los textos, al relato y a los contextos( Mi comentario en Linkedin, sobre Literatura y Psicoanálisis )

13 nov. 2012

DESTINADO A EMPRESAS - CURSOS: Diversos Temas de Capacitación Ambitos Empresariales - Selección y Optimización de los Recursos Humanos . Cambios en la Organización - Conferencias - Talleres , diferentes niveles de la Empresa. Asesoramiento - Asistencia. Contactarse : arpsic@gmail.com
ASESORAMIENTO A EMPRESAS En ocasiones el personal de una Empresa no ocupa el lugar en que podría desarrollar más y mejor sus capacidades y resultar más eficaZ. Desde la psicología podemos investigar las cualidades personales de cada sujeto, su nivel de capacitación, grado de satisfacción y otras variables , a fin de asesorar respecto de los cambios favorables para cada Persona y para la Organización, favorecer su eficacia , incrementar el sentimiento de pertenencia y promover satisfacción, buenos vínculos y sistemas de comunicación adecuados. Contactar en Córdoba y Buenos Aires : arpsic@gmail.com info@marketsis.com.ar

11 sept. 2012

CURSO EN NOVIEMBRE

PROXIMO CURSO PREVISTO: "La Importancia de la Entrevista Psicológica y Tests de uso frecuente en dist.áreas de la Psic". SI TE INTERESA, CONECTATE POR MAIL, DEJA TUS DATOS Y CORREO.

3 jul. 2012

SELECCIÓN - UNA CUESTIÓN ÉTICA

ADEMÁS DE LAS PAUTAS CONOCIDAS POR TODOS RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES DE SELECCIÓN EN EMPRESAS, ENTIENDO QUE TAMBIÉN RESULTA UNA CUESTIÓN ETICA INFORMAR Y FORMAR SOBRE CÓMO MEJORAR LA CALIDAD DE LAS TAREAS A DESARROLLAR. ENTRE OTRAS CUESTIONES, RESULTA URGENTE APUNTAR A LA AMPLITUD ETÁREA Y DE GÉNERO EN RELACIÓN A GENTE CAPACITADA Y CON VASTA EXPERIENCIA QUE MUCHAS VECES ES EXCLUÍDA DEL CAMPO LABORAL, SÓLO POR EDAD Y / O GÉNERO.Psic. Adriana Rossini (Publicada en Linkedin)

15 jun. 2012

“El Estrés en la Cultura o la Cultura del Estrés” En tiempos de vorágines, las presiones, las urgencias, las modalidades disfuncionales de los vínculos y otros factores inherentes a como nos conducimos en la actualidad, constituyen factores que favorecen el Estrés, no ya sólo como respuesta a una situación amenazante -que el Sujeto podría enfrentar exitosamente si tuviera recursos defensivos adecuados-, sino como patología desencadenada por la multiplicidad y persistencia de dichas situaciones y factores de riesgo, que considero potencialmente estresantes. Atento a que las mismas constituyen formas predominantes de funcionamiento en diferentes sociedades, es que ello se instala y forma parte de la cultura. Por ello, considero que podemos definirlas como una “cultura del estrés”, en la que se entrelazan factores económicos, sociales, contextuales, etc.; se expresa en diversas áreas y tiene múltiples efectos en la vida individual, familiar, social. Son conocidas particularmente las investigaciones en el campo laboral, en que se detectan desde patologías leves hasta cuadros graves, tales como “burnout” o síndrome del quemado, ataque de pánico, cuadros mixtos, etc, muy difundidas hoy. Si bien es cierto que cada individuo, percibe, valora y enfrenta las situaciones llamadas estresantes, de un modo particular, como refiriéramos precedentemente, toda situación amenazante genera un impacto psico-físico y podría desencadenar una patología de diversos grados. Lo que observamos en comunidades menos resilientes, es decir con pocos o inadecuados recursos de afrontamiento, es que se han incrementado peligrosamente las patologías vinculadas al estrés. Los agentes de salud, no podemos abarcar y por ende intervenir en todas las áreas que involucra esta cultura del estrés, pero éticamente considero urgente colaborar en planes interdisciplinarios, desde nuestra especialidad, tendientes a resolver o al menos morigerar dicha problemática. En el mientras tanto, si bien la asistencia es una respuesta, la propuesta es la prevención. En cada lugar de trabajo, cada agente, cada equipo de salud, estamos todos convocados a promover cambios posibles, desde la subjetividad hacia la cultura. Psic. Adriana Nilda Rossini Buenos Aires, 15 de Junio de 2012.-

30 may. 2012

PRÓXIMO CURSO "TÉCNICAS PSICOLÓGICAS"

Estoy organizando un nuevo CURSO on line, sobre Técnicas Psicológicas que se dictará en NOVIEMBRE: "La Importancia de la Entrevista Psicológica y Tests de uso frecuente". Su aplicación en distintas Areas. Es teórico-práctico, con Casos (Clínicos, Forenses y Laborales ) . Oportunamente se publicarán días y horario. Para mayor información, DEJA TUS PREGUNTAS EN LOS COMENTARIOS, CONECTATE A MI MAIL o bien por Facebook o Linkedin.

23 abr. 2012

LOS MALESTARES LABORALES

. En las conversaciones cotidianas de la calle, en diferentes ámbitos laborales, en grupos de amigos, suelen escucharse diversos aspectos vinculados a situaciones de "mal-estar" laboral . Tal el caso de : incompetencias de los que coordinan o supervisan el trabajo; urgencias que, atento al escaso número de personal , no pueden cumplirse en los tiempos exigidos; escasa remuneración; confusión en los objetivos, conflictos interpersonales, maltrato, alto nivel de estrés ... Es importante tomar en consideración e intentar revertir éstos y todos los temas que generan malestar en el campo laboral, a fin de coadyuvar al bienestar y por ende a la salud de las personas y al Desarrollo de las Organizaciones .

16 mar. 2012

REVISTA ASTROLABIO

Se anuncia el lanzamiento de la Revista : ASTROLABIO es una iniciativa en red que recoge expresiones de distintos aspectos de la cultura iberoamericana, especialmente en el ámbito creativo (literatura, arte, fotografía, cine, teatro, pensamiento, etc.).La publicación será al mismo tiempo una revista digital y una página Web y/o Blog que esperamos con el correr del tiempo llegue al papel.COMITÉ DIRECTIVO: Alberto Bellido G., José Tomás Romero C., Javier Orrego C. Tengo el honor de integrar como Editora, la Sección Pensamiento. Es nuestra aspiración que la Revista se transforme en un punto de referencia indispensable para todos aquellos que se interesen en el quehacer cultural de los países de habla hispana y portuguesa, así como en el trabajo de los autores y artistas de estas latitudes. Esperamos colaboraciones. Para mayor información, deja tu mail y te enviaremos detalles de nuestros objetivos, premios, difusión de tu Blog, libros, etc. Psic. Adriana N. Rossini

12 mar. 2012

DESESPERANZA : uno de los principales enemigos en la búsqueda de empleo.

La desesperanza, suele devenir a alguna/s experiencia/s que la persona considera como un fracaso, cuando no fue seleccionada para ocupar un puesto de trabajo. Ello ocurre, en muchas ocasiones, porque en lugar de tomarlo como una situación de aprendizaje, evaluarlo como una oportunidad de incorporar nuevas herramientas para una próxima selección, desciende su atuoestima, se torna pesismista y se bloquea . Asimismo es importante estar preparado para asumir, que a cada convocatoria para cubrir un puesto, se examinan em general un importante número de personas,algunas o muchas de las cuales pueden presentar habilidades ajustadas al puesto o mayor formación y/o experiencia, etc, a raíz de lo cual tienen, en ocasiones, más posibilidades de resultar seleccionados. Entonces, no dejarse invadir por el pesismimo, no desesperanzarse, continuar capacitándose, prepararse mejor para futuras entrevistas, presentarse cuando el puesto resulta ajustado o lo que puedes ofrecer ... constituirá una buena actitud y mejor estrategia para futuras entrevistas laborales y/o nuevos emprendimientos.

3 mar. 2012

TESTS GRAFICOS, EN EL PROCESO EVALUATIVO PSICOLÓGICO

Los dibujos que se solicitan a los entrevistados durante el proceso psicodiagnóstico, tienen el valor de expresar, proyectar, variados aspectos de la personalidad. Desde el emplazamiento, tamaño, características de los trazos, detalles de los grafismos y otras variables, hasta las verbalizaciones asociadas a los mismos, nos brindan la posibilidad de detectar aspectos vinculados a la inteligencia, la madurez, índices emocionales tales como la estabilidad, ciertas tendencias típicas en el individuo respecto de los vínculos, signos patológicos, etc. Numerosas pruebas gráficas, se consideran estandardizadas, lo que se logra a través de investigaciones que brindan resultados estadísticos. Estos a su vez, permiten alcanzar los criterios de confiabilidad y validez requeridos para su aplicación, ya se trate del ámbito clínico, forense, laboral, educativo o cualquier otro. Exigen de nosotros -como cualquier otra técnica- amplia formación, para su evaluación y cotejo con el material clínico y los tests proyectivos verbales. El objetivo es arribar a una evaluación lo más ajustada posible, atendiendo los conceptos teóricos, los criterios de distintos autores y abordando los estudios con una metodología y técnicas adecuadas a cada Caso .

16 feb. 2012

Huellas

En esta dinámica de intercambios: científicos y personales, desearía que luego de atravesar el camino, la huella que pudiere quedar, pueda ser una saludable alternativa para otros. Psic. ARossini

12 feb. 2012

INFO / ESTRES

El impacto psicofísico del Estrés puede llegar a producir severas patologías. Charlas y Talleres S/ el tema. Para info de Futuras Charlas, Talleres, Cursos, CONTACTAR: arpsic@gmail.com

CAPACITACIÓN EN EMPRESAS

Cuando desarrollamos una actividad de capacitación, resulta esencial considerar -entre otras tantas variables- los objetivos de la misma, a quienes está destinada, los intereses laborales y personales puestos en juego, así como los lugares que ocupan las personas que participan de la actividad de Capacitación. La gestión del talento, el rendimiento esperado por la Organización , las potencialidades y desarrollo de las personas en toda sus dimensiones, debieran atenderse, a partir de una clara conciencia del capacitador, respecto de cuales son sus propios límites en relación al respeto por cada persona, su independencia, su capacidad crítica, sus necesidades ... No se trata de "modelar" o "moldear" la subjetividad, sino de favorecer su crecimiento, en consonancia con la actividad que realiza y las metas que deseare y pudiere compartir. Ello es atinente a nuestro rol y condición ética de la tarea como capacitadores.

31 ene. 2012

Evaluación y Abordaje Psicoterapéutico

Mi aporte en el Grupo "Docentes de Psicología" de Linkedin,31/1/2012, ante la pregunta: "Es posible curar la sicosis maniaco depresiva? o trastorno bipolar afectivo" "En los Cursos de Capacitación que incluyo temas de Psicopatología, Clasificaciones Diagnósticas, etc. abordo múltiples aspectos relacionados con este debate, entre los que mencionaré algunos : Por un lado, hay que cotejar la impresión diagnóstica que surge de la/s primera/s consulta/s con una evaluación integral e interdisciplinar (médico, psicólogo, estudios de laboratorio, etc) a fin de lograr un ajustado Diagnóstico. Por otra parte, saber diferenciar por ejemplo, un Trastorno Bipolar de otros trastornos de la afectividad o bien un episodio o manifestaciones maníacas, de síntomas propios de un Trastorno de Impulsividad, etc . Es así, que entiendo como esencial, la mayor precisión diagnóstica posible y cuanto más temprano , mayor posibilidad tienen las terapias de tener mayor eficacia. No hablo de "cura", porque habría que precisar su conceptualización , lo que es harto dificultoso. Si acordáramos que de la "salud" a la "enfermedad" hay una diferencia de grados, un continuum , un recorrido largo y complejo, podríamos decir , que depende de los logros, la calidad de vida ( en más o en menos ) que alcanza cada persona en particular, en un proceso terapéutico en que intervienen innumerables variables: personales, familiares, sociales, genéticas, metodológicas, etc y por ende el abordaje terapéutico no es uno, sino que debieran considerarse todas las variables intervinientes en cada caso concreto... [Fragmentos de Cursos y Artículos : Psic. Adriana Rossini]" PSICOTERAPIA - CAPACITACION - SUPERVISIONES. arpsic@gmail.com.ar

27 ene. 2012

PSICOLOGIA CLÍNICA

"... en mi propio recorrido profesional...advertía -aún ahora, aunque pareciera en menor grado- que...se desplegaba un pensamiento dogmático en muchos de los profesionales, según su adhesión a tal o cual escuela, lo cual no considero propio al ámbito de las ciencias. ... Desde una perspectiva epistemológica el dogmatismo sin duda obstaculiza o peor aún deviene en punto de clausura respecto del desarrollo en cualquier disciplina" ... Fragmento de mi artículo "Implicancias Teórico-Prácticas y Eticas de la variable tiempoen las Psicoterapias" ["REPENSAR LAS PSICOTERAPIAS", Ed.Ricardo Vergara, Bs.As. 2006]

9 ene. 2012

NEGOCIACIÓN

LA FORMACIÓN EN TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CONSTITUYE UNO DE LOS RESORTES CLAVES DEL CONSULTOR. Asesoramiento a Empresas - Intervención en Conflictos : arpsic@gmail.com

6 ene. 2012

IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN para la SELECCION DE PERSONAL

En algunos casos, la escasa o endeble formación y actualización, respecto a los procesos de Evaluación aplicados a la Selección de personal -tanto en el ámbito de la Psicología como en el de las demás profesiones que intervienen- , pueden conducir al fracaso en la articulación entre la persona y la actividad a realizar, o sea la inadecuación de su inserción en relación al puesto de trabajo y por ende ocasionar un perjuicio a la Empresa u otra Organización que solicitó la Selección . En cuanto a nuestra participación específica (los Psicólogos que intervenimos en procesos de selección) no se reduce a la aplicación de tests ni deben aplicarse las mismas técnicas en todos los casos, sino que quien posee formación y experiencia en este área, conducirá las entrevistas y aplicará las pruebas adecuadas a cada búsqueda, a fin de detectar si las cualidades de la persona se articulan con el puesto a ocupar. Los tests no responden a todas las variables a considerar: contamos con otras metodologías y técnicas para lograr dichos objetivos. La ética impone además dejar constancia cuando algunas de las condiciones o variables en consideración, no pueden ser respondidas o lo son parcialmente, en algún caso concreto. Asesoramiento a Empresas- Formación - Selección : arpsic@gmail.com

Metodología y Técnicas de Selección de Personal

Cabe destacar la importancia que adquieren los métodos y técnicas que se implementan en el proceso de Selección. Ello debe articularse con información cabal acerca del/los puestos a ocupar, las metas de la empresa, intereses , habilidades requeridas, etc. Ello con el fin de desarrollar las entrevistas , aplicar los tests específicos a cada proceso concreto de Selección , así como otras técnicas auxiliares con que contamos. La esencia del proceso de selección conlleva el logro del bienestar y ajuste de la persona con la actividad que deberá desarrollar y el rendimiento y logro de los objetivos que se plantea la Empresa. SELECCIÓN - FORMACIÓN - ASESORAMIENTOS A EMPRESAS U OTRAS ORGANIZACIONES - Contactar : arpsic@gmail.com

5 ene. 2012

SELECCIÓN & COMUNICACIÓN

Una de las variables más importantes a considerar en el Proceso de Selección es el estilo de COMUNICACIÓN de las personas a evaluar, en relación al puesto de trabajo a ocupar. Un estilo claro, flexible y respetuoso permite conectar y trabajar en equipo en un clima laboral que favorezca el bienestar de la persona y el rendimiento. Procesos Actualizados de Selección - Formación - Asesoramientos a Empresas : Contactarse : arpsic@gmail.com

2 ene. 2012

Clima Laboral

Entre tantas otras condiciones, un buen clima en el ámbito laboral incluye una comunicación fluída y respetuosa en todos lo niveles;también se logra cuando se considera el reconocimiento de quienes desarrollan su actividad con alto nivel de formación, información sobre los objetivos, responsabilidad y eficacia. Un clima favorable para el bienestar del personal, en conjunción con los objetivos de las Organizaciones, se ve favorecido por la posibilidad de desplegar propuestas y acciones creativas. Es aquel en que el integrante de la Empresa o Institución se inserta en un puesto y rol atendiendo a sus condiciones, experiencias y habilidades, lo cual le permite desarrollar su trabajo con mayor satisfacción y rendimiento.Psic. A. Rossini