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6 ene. 2012

IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN para la SELECCION DE PERSONAL

En algunos casos, la escasa o endeble formación y actualización, respecto a los procesos de Evaluación aplicados a la Selección de personal -tanto en el ámbito de la Psicología como en el de las demás profesiones que intervienen- , pueden conducir al fracaso en la articulación entre la persona y la actividad a realizar, o sea la inadecuación de su inserción en relación al puesto de trabajo y por ende ocasionar un perjuicio a la Empresa u otra Organización que solicitó la Selección . En cuanto a nuestra participación específica (los Psicólogos que intervenimos en procesos de selección) no se reduce a la aplicación de tests ni deben aplicarse las mismas técnicas en todos los casos, sino que quien posee formación y experiencia en este área, conducirá las entrevistas y aplicará las pruebas adecuadas a cada búsqueda, a fin de detectar si las cualidades de la persona se articulan con el puesto a ocupar. Los tests no responden a todas las variables a considerar: contamos con otras metodologías y técnicas para lograr dichos objetivos. La ética impone además dejar constancia cuando algunas de las condiciones o variables en consideración, no pueden ser respondidas o lo son parcialmente, en algún caso concreto. Asesoramiento a Empresas- Formación - Selección : arpsic@gmail.com

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