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31 ene. 2012

Evaluación y Abordaje Psicoterapéutico

Mi aporte en el Grupo "Docentes de Psicología" de Linkedin,31/1/2012, ante la pregunta: "Es posible curar la sicosis maniaco depresiva? o trastorno bipolar afectivo" "En los Cursos de Capacitación que incluyo temas de Psicopatología, Clasificaciones Diagnósticas, etc. abordo múltiples aspectos relacionados con este debate, entre los que mencionaré algunos : Por un lado, hay que cotejar la impresión diagnóstica que surge de la/s primera/s consulta/s con una evaluación integral e interdisciplinar (médico, psicólogo, estudios de laboratorio, etc) a fin de lograr un ajustado Diagnóstico. Por otra parte, saber diferenciar por ejemplo, un Trastorno Bipolar de otros trastornos de la afectividad o bien un episodio o manifestaciones maníacas, de síntomas propios de un Trastorno de Impulsividad, etc . Es así, que entiendo como esencial, la mayor precisión diagnóstica posible y cuanto más temprano , mayor posibilidad tienen las terapias de tener mayor eficacia. No hablo de "cura", porque habría que precisar su conceptualización , lo que es harto dificultoso. Si acordáramos que de la "salud" a la "enfermedad" hay una diferencia de grados, un continuum , un recorrido largo y complejo, podríamos decir , que depende de los logros, la calidad de vida ( en más o en menos ) que alcanza cada persona en particular, en un proceso terapéutico en que intervienen innumerables variables: personales, familiares, sociales, genéticas, metodológicas, etc y por ende el abordaje terapéutico no es uno, sino que debieran considerarse todas las variables intervinientes en cada caso concreto... [Fragmentos de Cursos y Artículos : Psic. Adriana Rossini]" PSICOTERAPIA - CAPACITACION - SUPERVISIONES. arpsic@gmail.com.ar

27 ene. 2012

PSICOLOGIA CLÍNICA

"... en mi propio recorrido profesional...advertía -aún ahora, aunque pareciera en menor grado- que...se desplegaba un pensamiento dogmático en muchos de los profesionales, según su adhesión a tal o cual escuela, lo cual no considero propio al ámbito de las ciencias. ... Desde una perspectiva epistemológica el dogmatismo sin duda obstaculiza o peor aún deviene en punto de clausura respecto del desarrollo en cualquier disciplina" ... Fragmento de mi artículo "Implicancias Teórico-Prácticas y Eticas de la variable tiempoen las Psicoterapias" ["REPENSAR LAS PSICOTERAPIAS", Ed.Ricardo Vergara, Bs.As. 2006]

9 ene. 2012

NEGOCIACIÓN

LA FORMACIÓN EN TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CONSTITUYE UNO DE LOS RESORTES CLAVES DEL CONSULTOR. Asesoramiento a Empresas - Intervención en Conflictos : arpsic@gmail.com

6 ene. 2012

IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN para la SELECCION DE PERSONAL

En algunos casos, la escasa o endeble formación y actualización, respecto a los procesos de Evaluación aplicados a la Selección de personal -tanto en el ámbito de la Psicología como en el de las demás profesiones que intervienen- , pueden conducir al fracaso en la articulación entre la persona y la actividad a realizar, o sea la inadecuación de su inserción en relación al puesto de trabajo y por ende ocasionar un perjuicio a la Empresa u otra Organización que solicitó la Selección . En cuanto a nuestra participación específica (los Psicólogos que intervenimos en procesos de selección) no se reduce a la aplicación de tests ni deben aplicarse las mismas técnicas en todos los casos, sino que quien posee formación y experiencia en este área, conducirá las entrevistas y aplicará las pruebas adecuadas a cada búsqueda, a fin de detectar si las cualidades de la persona se articulan con el puesto a ocupar. Los tests no responden a todas las variables a considerar: contamos con otras metodologías y técnicas para lograr dichos objetivos. La ética impone además dejar constancia cuando algunas de las condiciones o variables en consideración, no pueden ser respondidas o lo son parcialmente, en algún caso concreto. Asesoramiento a Empresas- Formación - Selección : arpsic@gmail.com

Metodología y Técnicas de Selección de Personal

Cabe destacar la importancia que adquieren los métodos y técnicas que se implementan en el proceso de Selección. Ello debe articularse con información cabal acerca del/los puestos a ocupar, las metas de la empresa, intereses , habilidades requeridas, etc. Ello con el fin de desarrollar las entrevistas , aplicar los tests específicos a cada proceso concreto de Selección , así como otras técnicas auxiliares con que contamos. La esencia del proceso de selección conlleva el logro del bienestar y ajuste de la persona con la actividad que deberá desarrollar y el rendimiento y logro de los objetivos que se plantea la Empresa. SELECCIÓN - FORMACIÓN - ASESORAMIENTOS A EMPRESAS U OTRAS ORGANIZACIONES - Contactar : arpsic@gmail.com

5 ene. 2012

SELECCIÓN & COMUNICACIÓN

Una de las variables más importantes a considerar en el Proceso de Selección es el estilo de COMUNICACIÓN de las personas a evaluar, en relación al puesto de trabajo a ocupar. Un estilo claro, flexible y respetuoso permite conectar y trabajar en equipo en un clima laboral que favorezca el bienestar de la persona y el rendimiento. Procesos Actualizados de Selección - Formación - Asesoramientos a Empresas : Contactarse : arpsic@gmail.com

2 ene. 2012

Clima Laboral

Entre tantas otras condiciones, un buen clima en el ámbito laboral incluye una comunicación fluída y respetuosa en todos lo niveles;también se logra cuando se considera el reconocimiento de quienes desarrollan su actividad con alto nivel de formación, información sobre los objetivos, responsabilidad y eficacia. Un clima favorable para el bienestar del personal, en conjunción con los objetivos de las Organizaciones, se ve favorecido por la posibilidad de desplegar propuestas y acciones creativas. Es aquel en que el integrante de la Empresa o Institución se inserta en un puesto y rol atendiendo a sus condiciones, experiencias y habilidades, lo cual le permite desarrollar su trabajo con mayor satisfacción y rendimiento.Psic. A. Rossini