Cualquier Organización para lograr un Crecimiento Sostenido y un Adecuado Clima Laboral, requiere - entre tantas otras variables- de una cuidadosa Selección del Personal, a través de la cual se logre un auténtico ajuste del sujeto con el puesto a cubrir, quien es indispensable que cuente con especiales aptitudes para ello y con una personalidad que resulte congruente con las exigencias y responsabilidades atinentes al puesto.
Para ese logro es indiscutiblemente necesario que el profesional o equipo selector cuente con profundos conocimientos , experiencia y actualización .
Asimismo resulta atinente que la Formación que pueda brindarse incluya ítems relativos a temas conducentes a lograr un adecuado y saludable clima laboral.
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DEPTO de Selección , Coord. Psic. A.N. Rossini arpsic@gmail.com
Como toda actividad profesional, la Selección de Personal ( RRHH ) requiere de una amplia y actualizada Formación y Experiencia. No basta el haber visto y entrevistado mucha gente, se trata de integrar profundos conocimientos sobre cómo encarar, qué observar y recolectar en las entrevistas; las que a su vez incluyen otras diversas técnicas .
Por otra parte, la implementación de tests exige elegir los más ajustados para cada Selección, según el puesto a cubrir y las dudas o "huecos" que van quedando durante el proceso, a fin de completar la información necesaria respecto de cada examinado.
Algunos autores tienden a descartar el uso de tests o a descalificarlo; pero en mi opinión ello ocurre porque algunos selectores los aplicaron o aplican sin conocer profundamente cómo evaluar y/o eligen las pruebas, inventarios, escalas, etc, sin considerar adecuadamente qué es lo que estudian y en qué situaciones debieran aplicarse.
Por ello enfatizo la necesidad de una contínua Formación y Actualización por parte de los profesionales.
Psic. Adriana N. Rossini - arpsic@gmail.com
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