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4 feb. 2015

SELECCIÓN, algunos aportes sobre el cómo ...

Como toda actividad profesional, la Selección de Personal ( RRHH ) requiere de una amplia y actualizada Formación y Experiencia. No basta el haber visto y entrevistado mucha gente, se trata de integrar profundos conocimientos sobre cómo encarar, qué observar y recolectar en las entrevistas; las que a su vez incluyen otras diversas técnicas .
Por otra parte, la implementación de tests exige elegir los más ajustados para cada Selección, según el puesto a cubrir y las dudas o "huecos" que van quedando durante el proceso, a fin de completar la información necesaria  respecto de cada examinado. 
Algunos autores tienden a descartar el uso de tests o a descalificarlo; pero en mi opinión ello ocurre  porque algunos selectores los aplicaron o aplican sin conocer profundamente cómo evaluar y/o  eligen las pruebas, inventarios, escalas, etc, sin considerar adecuadamente qué es lo que estudian y en qué situaciones debieran aplicarse. 
Por ello enfatizo la necesidad de una contínua Formación y Actualización por parte de los profesionales. 

Psic. Adriana N. Rossini  -       arpsic@gmail.com
Consultas por:  EVALUACIONES - FORMACIÓN - SUPERVISIONES

1 comentario:

  1. Compartido en Linkedin -
    Pueden visitar la eficacia de mi Perfil en Linkedin
    https://www.linkedin.com/profile/guided?startTask=ADD_CURRENT_POSITION&force=true&trk=Ad-prof-txt-pos2

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