Como toda actividad profesional, la Selección de Personal ( RRHH ) requiere de una amplia y actualizada Formación y Experiencia. No basta el haber visto y entrevistado mucha gente, se trata de integrar profundos conocimientos sobre cómo encarar, qué observar y recolectar en las entrevistas; las que a su vez incluyen otras diversas técnicas .
Por otra parte, la implementación de tests exige elegir los más ajustados para cada Selección, según el puesto a cubrir y las dudas o "huecos" que van quedando durante el proceso, a fin de completar la información necesaria respecto de cada examinado.
Algunos autores tienden a descartar el uso de tests o a descalificarlo; pero en mi opinión ello ocurre porque algunos selectores los aplicaron o aplican sin conocer profundamente cómo evaluar y/o eligen las pruebas, inventarios, escalas, etc, sin considerar adecuadamente qué es lo que estudian y en qué situaciones debieran aplicarse.
Por ello enfatizo la necesidad de una contínua Formación y Actualización por parte de los profesionales.
Psic. Adriana N. Rossini - arpsic@gmail.com
Consultas por: EVALUACIONES - FORMACIÓN - SUPERVISIONES
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