En las conversaciones cotidianas de la calle, en grupos de amigos, en diferentes ámbitos
laborales, suelen escucharse diversos aspectos
vinculados a situaciones de "mal-estar" laboral . En ocasiones ello se origina en incompetencias de quienes coordinan o supervisan el trabajo; o bien en sobrecargas y urgencias
que, atento al escaso número de personal , no pueden cumplirse en los
tiempos exigidos. También puede deberse a escasa remuneración; confusión en los objetivos,
conflictos interpersonales, maltrato, alto nivel de estrés, incongruencia entre las habilidades del Sujeto y el puesto que ocupa... De modo que resulta indispensable, tomar en consideración e intentar revertir éstos y muchos otros
temas que generan malestar en el campo laboral, a fin de coadyuvar al Bienestar y por ende a la Salud de las personas y al Desarrollo de las
Organizaciones .
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