CURSO ON LINE "EVALUACIONES PSICOLÓGICAS"

Metodología y Técnicas para el Diagnóstico Psicológico en Áreas :
CLÍNICA, JURÍDICA, LABORAL”
Docente a cargo: Psic. Adriana N. Rossini –
Doctoranda USAL
MN. 1685 MP 90076

EL CURSO ES TEÓRICO- PRÁCTICO. SE DESARROLLARÁ EN 2 ETAPAS:
1a) Del 5 al 15 de Mayo/ 2015
2da) Del 1 al 11 de Junio/2015
Se aportan Videos, pps, Apuntes, horarios de Consulta, etc, e intercambios por Mails
Destinado a: ESTUDIANTES de los últimos cursos y EGRESADOS de la Carrera de PSICOLOGÍA.

Se Otorga CERTIFICADO

Para información detallada los interesados en Cursar pueden consultar al correo   arpsic@gmail.com

Interesante Aporte sobre el tema de la Memoria

"...en las últimas dos décadas estudios científicos, como los publicados en Neuroscience, han descubierto el fenómeno de la neuroplasticidad: la capacidad del cerebro para permitir que las neuronas y las conexiones entre ellas estén en constante reciclaje. Hay indicios razonables que muestran que entrenar la mente y aprender cosas nuevas puede proteger del declive cognitivo asociado a la vejez, un problema que afecta, según la OMS, a 35,6 millones de personas y aumenta en 7,7 millones cada año......... Lo que sí se ha comprobado es que la eficacia o impacto de las intervenciones de estimulación cognitiva es muy superior cuando se realizan en conjunción con el ejercicio físico.........  Unobrain el primer club on line de brain fitness en el entorno hispanohablante, que cuenta ya con más de 100.000 seguidores...”
Leer el artículo completo en el Diario El País , España  http://elpais.com/elpais/2014/09/17/buenavida/1410952790_800005.html

CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES

Cualquier Organización para lograr un Crecimiento Sostenido y un Adecuado Clima Laboral, requiere - entre tantas otras variables- de una cuidadosa Selección del Personal, a través de la cual se logre un auténtico ajuste del sujeto con el puesto a cubrir, quien es indispensable que cuente con especiales aptitudes para ello y con una personalidad que resulte congruente con las exigencias y responsabilidades atinentes al puesto.
Para ese logro es indiscutiblemente necesario que el profesional o equipo selector cuente con profundos conocimientos , experiencia y actualización . 
Asimismo resulta atinente que la Formación que pueda brindarse incluya ítems relativos a temas conducentes a lograr un adecuado y saludable clima laboral. 

CONTACTAR  MARKETSIS CONSULTORA  - 
Directora :                                 Lic Valeria Schiavello       info@marketsis.com.ar  - 
DEPTO de Selección , Coord.  Psic. A.N. Rossini                arpsic@gmail.com

SELECCIÓN, algunos aportes sobre el cómo ...

Como toda actividad profesional, la Selección de Personal ( RRHH ) requiere de una amplia y actualizada Formación y Experiencia. No basta el haber visto y entrevistado mucha gente, se trata de integrar profundos conocimientos sobre cómo encarar, qué observar y recolectar en las entrevistas; las que a su vez incluyen otras diversas técnicas .
Por otra parte, la implementación de tests exige elegir los más ajustados para cada Selección, según el puesto a cubrir y las dudas o "huecos" que van quedando durante el proceso, a fin de completar la información necesaria  respecto de cada examinado. 
Algunos autores tienden a descartar el uso de tests o a descalificarlo; pero en mi opinión ello ocurre  porque algunos selectores los aplicaron o aplican sin conocer profundamente cómo evaluar y/o  eligen las pruebas, inventarios, escalas, etc, sin considerar adecuadamente qué es lo que estudian y en qué situaciones debieran aplicarse. 
Por ello enfatizo la necesidad de una contínua Formación y Actualización por parte de los profesionales. 

Psic. Adriana N. Rossini  -       arpsic@gmail.com
Consultas por:  EVALUACIONES - FORMACIÓN - SUPERVISIONES

Reflexión

ALGUNOS POSIBLES FALLOS Y REMEDIOS EN EL SISTEMA EDUCATIVO.

Interrcambiando con algunos  adolescentes y jóvenes estudiantes, obtuve  importantes contribuciones respecto del vínculo que manifiestan sentir o sostener respecto de la educación  formal en nuestro país ( Argentina) . Los alumnos se muestran poco o nada interesados por los contenidos que se les brinda y sobre todo se quejan por el modo en que les son  trasmitidos diferentes temas; dependiendo ésto último a veces sólo del empeño o no, puesto desde lo personal por el profesor  de cada una de las materias. 
Paraece haber una gran fragilidad en la política educativa en relación no sólo para programar nuevos contenidos, incorporar temas que hacen a la vida y necesidades cotidianas y reformular una modalidad dinámica, sino serias falencias en los métodos y  técnicas que no alcanzan a estimular en grado suficiente -al menos-  el interés por abordar las diferentes temáticas, la participación creativa y activa de los alumnos y esclarecer sobre la implementación práctica  que podrían tener para la vida y el futuro desarrollo profesional.  
Como Psicóloga, pensando en los intereses,  inquietudes, vocaciones .... de los alumnos, no puedo dejar de reflexionar sobre la necesidad urgente de despertar o incrementar el entusiasmo por el estudio, el  interés por el conocimiento, un mayor y mejor sentido investigativo, tender a desarrollar aún más la crítica positiva, la  búsqueda activa incluso por fuera de los textos escolares,  la observación aguda .... y sobre todo el goce a través del recorrido escolar.  
Entiendo que para ello no sólo son necesarias nuevos contenidos y nuevas modalidades evaluativas, que por cierto para lograr una educación de calidad debieran ser más actualizados y más exigentes, sino que  todos los dcentes destinados a brindar  los diferentes temas,  debieran contar con un alto grado de información y formación sólida, actualizada  y  trasmitirlos  con pasión. Sí claro, con pasión , para lograr  promover así el placer por el conocimiento,  el desarrollo de nuevas inquietudes y la posibilidad de elegir, proyectar  y planificar del mejor modo posible, su futuro profesional y/o laboral.
Psic. Adriana N. Rossini

BUSCANDO CONCRETAR SUEÑOS

Pensando un artículo que ya comencé a escribir, me surgió una frase que condensa una serie de reflexiones y aprendizajes. Reflexiones y aprendizajes que las lecturas, la práctica,  el intercambio profesional y las propias construcciones -que involucran razón y emociones- van dando lugar al nacimiento de "nuevas" ideas .  Se trata de una frase que -en apretada síntesis y a manera de propuesta -  intenta  mover a re-pensar y concretar aquello que nos proponemos y deseamos. Por eso he titulado a esta breve fragmento "Buscando Conretar Sueños" y  decidí aportar aquí la frase :  

"Para concretar un sueño creo indispensable en principio, construirlo desde el corazón y la razón, luego proyectar una estrategia y accionar para lograrlo".      Psic. Adriana Nilda Rossini

Nota al pie :  Si el fragmento o la frase les resultara útil y se les ocurriera transcribir,  dado que -como expliqué- surgen de un artículo que está en pleno desarrollo , les recuerdo consignar autoría. 

                                                                                                                                               

MUCHA FELICIDAD Y LOGROS EN EL 2015 !!

Otro año se termina, con él un recorrido que podemos evaluar y del que seguramente surgirán nuevos aprendizajes. 
Les deseo en este Nuevo Año,  mucha energía dispuesta para continuar los proyectos iniciados o iniciar los nuevos, así como éxitos en todo cuanto emprendan en sus vidas!!
Adriana 

Carmina Burana ESTRENO en la Usina del Arte Nov 2014

Buena Práctica de la Psicología en el Campo Jurídico

BUENA PRÁCTICA DE LA PSICOLOGÍA JUDICIAL

 "La Buena Práctica de la Psicología en el Campo Jurídico, requiere de formación integral y específica, así como de una vasta experiencia. Ello permite la aplicación de una metodología y técnicas adecuadas -acorde con el análisis de cada caso-,  a fin de lograr un abordaje adecuado de las distintas problemáticas y un diagnóstico ajustado. El propósito es dar luz sobre la personalidad del/los examinado/s y responder formal y cualitativamente a los puntos de pericia solicitados..." Psic. Adriana N. Rossini 

Para Consultas sobre Pericias de Parte :   arpsic@gmail.com

INFO: PROXIMAMENTE SE PUBLICARÁ UN DVD

Dado que muchos colegas se interesaron, consultaron e incluso solicitaron nuevas fechas para participar del CURSO "EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN DISTINTOS CONTEXTOS - Áreas: Clínica, Jurídica, Laboral"; amén de que podrían fijarse  otras fechas en el transcurso del próximo año,  se editará un DVD con todos los módulos del mencionado Curso,   a los que se agregarán otros contenidos  Teóricos y Casos. También se aportarán diferentes Modelos de Informes,   relacionados con los distintos campos de aplicación, así como nuevas  Sugerencias de Lecturas . 

Los interesados deberán inscribirse y reservarlo .
Consultar  arpsic@gmail.com 

Psic. Adriana N. Rossini 
MN 1685    MP 90076
Formación-Asistencia-Pericias 
Supervisiones -  
RRHH

FORMACIÓN: FINALIZACIÓN DE OTRO CURSO - AGRADECIMIENTO

Es para mí una enorme satisfacción el haber podido brindar el material teórico-práctico destinado al  CURSO "EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN DISTINTOS CONTEXTOS - Áreas: Clínica, Jurídica, Laboral" y el intercambio que se ha producido durante su desarrollo, lo que nos enriquece mutuamente .
Quiero agradecer a todos su participación, el empeño destinado durante los meses de setiembre, octubre y noviembre del cte año, la aplicación ajustada de los contenidos en sus T.P. y  sus interesantes Casos presentados en la Evaluación Final.

Psic. Adriana N. Rossini 

FORMACIÓN - ASISTENCIA - PERICIAS - 
SUPERVISIONES CLÍNICAS Y FORENSES ( COL. DE PSIC ) 
SELECCIÓN e Intervenciones en Empresas

arpsic@gmail.com

“EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN DISTINTOS CONTEXTOS” -Áreas Clínica, Jurídica, Laboral Psic Adriana Nilda Rossini - (Doctoranda Univ. Del Salvador)

OBJETIVOS: DEL CURSO

-Profundizar los temas atinentes a los fundamentos teóricos y aspectos prácticos, referidos a  la elección  y  metodología de aplicación de diversas técnicas evaluativas psicológicas (diagnósticas), en diferentes campos en que se desarrolla nuestra actividad, tales como: Areas Clínica, Jurídica, Laboral  (Organizacional).

-Brindar un enfoque integrador en el análisis de las técnicas que abordaremos. Lograr una adecuada valoración de la Entrevista Psicológica considerando distintas variables de  la comunicación, análisis de contenidos,  detección de indicadores de significación  y su cotejo con los resultados de  Tests de uso frecuente, resaltando aspectos relevantes para la evaluación, acorde al área en que se apliquen cada una de las Técnicas y su ajuste con los objetivos de dicha evaluación o diagnóstico.

MODALIDAD ON LINE

El Curso es teórico-práctico, con Aportes temáticos y de Casos. Lecturas guiadas y trabajos prácticos realizados por los participantes

Consta de 6 Módulos que  se desarrollarán en 2 Etapas (una en Setiembre y otra en Octubre )

I)  Se abordarán   los temas, fijando horarios  de Clases On line  y  de Consultas del 10 al 18 de Setiembre de 2014. Se aportarán Archivos y Casos;  Guía de material de consulta  e indicación de Trabajos Prácticos que realizarán  los participantes.

 II)  Las Clases y Consultas  de esta 2da etapa, se llevarán a cabo entre el 13 al 23 de Octubre de 2014,  en que se abordarán los temas de los Módulos faltantes,  con nuevos  aportes de Archivos, Casos y  Trabajos Prácticos a realizar.

Se aporta Guía de Material bibliográfico. 

 EVALUACIÓN FINAL - SE EXTENDERÁ CERTIFICADO

Para mayor información, puedes conectarte a través de los correos:

arpsic@gmail.com

psi.integral.argentina@gmail.com

PROXIMOS CURSOS ~~ 2014 :~~

"EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN DISTINTOS CONTEXTOS"  

Areas :  CLÍNICA - JUDICIAL - LABORAL 

"La Psicología cuenta con métodos y técnicas que, desde diversos marcos teóricos, se hallan destinados al diagnóstico, prevención y asistencia en el campo de la salud mental.... "

".....metodología y técnicas adecuadas -acorde con el análisis de cada caso-, a fin de lograr un abordaje adecuado de las distintas problemáticas y un diagnóstico ajustado...." 

http://www.psico-pericias-adrianarossini.com/
psicologia-en-las-organizaciones.webnode.es

Durante Setiembre Y Octubre/ 2014 se desarrollarán CURSOS PRESENCIALES Y ON LINE sobre Métodos y Técnicas de Evaluación Psicológica en Distintos Contextos.
CONSULTAS : arpsic@gmail.com
Cordialmente.

Un Aporte de e-saludable

Proyecto Piloto del Parlamento Europeo sobre Seguridad y Salud de las personas mayores 

Puede leerse en el link: 
http://www.e-saludable.com/empresa-saludable/proyecto-mayores/?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+e-saludable+%28e-saludable%3A+Empresas+Saludables%29

El Diagnóstico en el Contexto Judicial

..."La Psicología cuenta con métodos y técnicas que, desde diversos marcos teóricos, se hallan destinados al diagnóstico, prevención y asistencia en el campo de la salud mental...." 
La evaluación en el contexto jurídico "recibe el nombre de Pericia Psicológica. Es un dictamen que se espera científicamente fundado, ya que resulta un medio de prueba en la toma de decisiones judiciales y se cumple acorde a los requerimientos de cada fuero los puntos de pericia solicitados ... 
Se trata pues, de implementar y desarrollar conocimientos teóricos e instrumentos técnicos y metodológicos para la aplicación -en este caso- en el campo del Derecho. Por lo expuesto, resulta indispensable una continua formación y actualización..."  

Fragmento de mi artículo "Intersección entre Psicología y Criminología" , Publicado en la Obra "Criminalidad y Ciencia Penitenciaria", Edit. JAMP, UNIV. DO PARÁ , BRASIL, 2005.- 


Nota :  Cuando menciono la necesidad de actualización , me refiero al estudio y atención permanente por parte del experto, respecto de nuevas teorías, metodologías y enfoques , en este caso de los conocimientos relativos a la Psicología Jurídica , así como a los desarrollos sobre el concepto de "Normalidad" , las Clasificaciones  Psicopatológicas,  Nuevas Técnicas y Evaluaciones ( Diagnóstico psicológico) e implementación - en los casos necesarios y que amerita - de Baremos de Incapacidad  (tal el caso de intervenciones en Fuero Civil y Laboral ), Manuales Diagnósticos, etc . Así mismo el Perito Psicólogo debe estar atento a las modificaciones de los Códigos de Procedimientos y de las leyes que atañen a su quehacer. 

BREVE RESEÑA CURRICULAR

Adriana Nilda Rossini – MN 1685   MP 90076

I) Título:
“PSICOLOGA (Orientación Clínica)”
Otorg. por U.N.T (Universidad Nacional de Tucumán): 19/12/1972.
DOCTORADO, Tesis en curso – USAL (Universidad del Salvador, Bs. As. Argentina)

II) FORMACION -ANTECEDENTES ACADÉMICOS -
Psicología Clínica y Forense, en Universidades Nacionales U.N.T. y USAL y Univ. extranjera (U. de Miami) –

Capacitación con reconocidos profesionales del país y Universidades extranjeras( U. de Miami y  U. de Harvard ) .
Doctorado: Seminarios Aprobados, Tesis en Curso (USAL, Bs As).
Formadora: Cursista en Universidad (UNT) – Panelista en Congresos - Docente: Poder Judicial - Cursos dictados en Colegios de Psicólogos, Centros de Salud y otras Instituciones–; Disertante, Panelista, Charlista, en: Colegios de Abogados, Colegios de Psicólogos, Instituciones de Salud, Otras.
Panelista en Congresos Nacionales e Internacionales .Trabajos Presentados y Publicados.

Publicaciones en el país y en el exterior. (Artículos en Libros, Revistas especializadas, etc).
Cursos a nivel privado.

III) EXPERIENCIA LABORAL
AREAS: CLÍNICA – FORENSE – EDUCACIONAL- LABORAL .
-HOSPITALARIA
-CONSULTORIO PARTICULAR
-CATEDRAS UNIVERSITARIAS
-PERITO FORENSE EN ASESORÍA PERICIAL (PJ DE SAN MARTÍN, DEP. DE LA CORTE SUP DE LA PROV. DE BS AS, ( Desde Feb. 1987 a julio de 2013).
SUPERVISIONES CLÍNICAS Y FORENSES.
-AREA LABORAL: Selección de Personal - 
-Investigación y Desarrollo diversos Temas – Publicaciones -Charlas –Talleres y Cursos a nivel Privado e Instituciones.

IV) PUBLICACIONES
Artículos publicados en áreas: Clínica - Forense y Laboral,
en Libros y Revistas Científicas, en nuestro país y en el extranjero.-

V) FORMADORA Y SUPERVISORA en Areas Clínica y Forense del Colegio de Psicólogos Dist. XV, Pcia de Buenos Aires.

Difusión Actividad Profesional

SELECCIÓN DE PERSONAL- OPTIMIZACIÓN

DE LOS RR. HH.
PREVENCION Y ABORDAJE DEL ESTRES LABORAL
CURSOS - CHARLAS - TALLERES – INTERVENCIONES en Empresas.
Técnicas de evaluación de vínculos y mediación.
AMPLIA EXPERIENCIA EN EVALUACIONES,
CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIONES,
DIAGNÓSTICO - PSICOTERAPIA a particulares.
CURSOS DE CAPACITACIÓN

Psic. Adriana N. Rossini

MN 1685      MP 90076

Contactar: arpsic@gmail.com

WEBSITES:
http://psicologia-en-las-organizaciones.webnode.es/

http://www.marketsis.com.ar/servicios_personal.html

http://arossini-temas-de-psicologia.blogspot.com/
http://www.intramed.net/usuarios/6/anrossini

“Abuso Sexual: Denuncia, Pena y Reparación” Dr. Daniel E. Rama - Psic. Adriana N. Rossini

Psicólogos y Abogados del Poder Judicial, lidiamos cotidianamente con la complejidad propia de un delito, cuyas particulares implicancias emocionales y legales nos obligan a profundizar en el campo teórico, a aunar esfuerzos en la faz práctica  y a pensar de continuo acerca de cómo articular el trabajo de ambas disciplinas. Nos estamos refiriendo al abuso sexual.

El derecho castiga con pena, a través de la creación de una norma, definida como tipo penal, la puesta en peligro o lesión de intereses esenciales para la convivencia social, conocidos como  bien jurídico. En este caso, en que el bien jurídico protegido tiene como protagonista al sexo, involucra confusiones entre lo ético y lo próvido, la moral y el derecho y entre el pecado y el delito (1).

En principio, creemos que la palabra abuso [definida en el diccionario como: acción y efecto de abusar y esta última como: usar mal o indebidamente de alguna cosa], ( 2 ) enuncia con cierta ambigüedad, al menos, o no alcanza a describir en toda su magnitud la diversidad de conductas tipificadas en la ley, que a su vez establece las diferentes penas ante la comisión de este tipo de delitos.

No nos detendremos aquí, en la cuestión de la imprecisión del significado del vocablo- que podrá ser motivo de un desarrollo posterior-, no obstante intentaremos una definición integrativa y nos remitiremos al marco legal, para luego centrarnos en el objetivo de este trabajo, cual es el inicio de la reparación emocional y legal en los casos de abuso, a través de la posibilidad de explicitación de la víctima y de la sanción del agresor.

Definición, Antecedentes y Estado Actual de la Cuestión:

Desde el punto de vista psicológico, no podemos desconocer que el desarrollo de la sexualidad y la internalización de las normas, son constitutivas de la Subjetividad. Ya en Tres Ensayos Para Una Teoría Sexual (1905), Freud (3) hacía un recorrido por el camino evolutivo de la sexualidad, con el fin de demostrar que de él dependería el logro de la genitalidad y la ulterior vida sexual normal (pág1204) . A lo largo de toda su obra, y a partir del estudio de cuantiosos casos clínicos, advierte que la fijación a cualquiera de estas etapas daría lugar a desviaciones en el desarrollo y por ende a diversas patologías psíquicas.

En cuanto a cómo el Sujeto internaliza las pautas normativas y se inserta a la vida social, bástenos recordar al fundador del psicoanálisis cuando refiriéndose a la estructuración del superyó (1924) afirma: “…las cargas de objeto quedan abandonadas y sustituidas por identificaciones…”, es decir, cuando el complejo de Edipo sucumbe a la represión (4).

Fuera de todo dogmatismo de escuelas, aunque no se adhiera a la teoría freudiana, lo cierto es que el sujeto va incorporando las pautas normativas de su medio, en lo que juegan un importante papel los modelos familiares y socio-culturales. Tampoco nadie puede negar que la sexualidad, cumple un ciclo evolutivo que -con dispersiones– se espera alcance determinado desarrollo, según la historia del sujeto, su potencial, las condiciones familiares, culturales, etc. Ello imprimirá peculiaridades a lo que en psicoanálisis se denomina la estructura de personalidad y por ende a su modalidad frecuente de conducta, respuestas ante diferentes situaciones, defensas, despliegue emocional del Sujeto, etc.

Es así que en los casos de abuso infantil, cualquier acción que tuerza el normal desarrollo de la sexualidad, tal el caso de: hiperexcitación, desenvolvimiento anticipado de conductas sexuales adultas, padecimiento de violencia sexual en todas sus formas; constituye en mayor o menor grado, una afectación y potencialmente una patología. De modo que, aunque no necesariamente desencadena en cuadro psicopatológico, sí conlleva la posibilidad de favorecerlo.

En el Manual de Formación Para Profesionales de Save the Children (2001) se define el Abuso Sexual, según los criterios del National Center of Child Abuse and Neglect (1978), como: “Contactos e interacción entre un niño y un adulto, cuando el adulto (agresor) usa al niño para estimularse sexualmente él mismo, al niño o a otra persona. El abuso sexual puede ser cometido por una persona menor de 18 años cuando ésta es significativamente mayor que el niño (víctima) o cuando el agresor está en una posición de poder o control sobre otro” (5).

En términos similares lo define Virginia Berlinerblau (1998), en su artículo Abuso Sexual Infantil, incluyendo todos los tipos de contacto genital e incluso aquellos “…en los que no media contacto físico alguno entre el adulto y el menor de edad” (6).

Por cierto los abusos sexuales no sólo tienen por víctimas a niños. También adolescentes y adultos pueden sufrir este tipo de delitos.

La adolescencia, con las peculiaridades de cada cultura, es también una etapa evolutiva importante, en la que se espera se consolide la genitalidad. En ella se plantean cuestiones de identidad, se conmueve la estructura y desde luego implica –en más o en menos- un grado de vulnerabilidad ante la exposición a este tipo de conductas delictivas sexuales.

En el caso del adulto que padece abuso, la principal afectación puede acotarse a factores vinculados a la violencia que involucra –en mayor o en menor grado- este tipo de episodios, factor que implícita o explícitamente siempre aparece en estos casos.

En el contexto del Derecho, la nueva ley argentina 25.087 promulgada el 7 de mayo de 1999, protege de manera exclusiva la integridad sexual y por ende la libertad. El abuso sexual, deviene un término progresivo, que se conforma de un tipo penal básico denominado abuso sexual simple y de dos tipos agravados, el abuso sexual gravemente ultrajante y el abuso sexual con acceso carnal.

Tendiendo a una visión integrativa, precisamente dentro de las concepciones actuales el abuso sexual, en el Manual citado anteriormente, se describe como: “Cualquier forma de contacto físico con o sin acceso carnal, con contacto y sin contacto físico, realizado con violencia o intimidación y sin consentimiento. Puede incluir penetración vaginal, oral y/o anal, penetración digital, caricias o proposiciones verbales explícitas. Es fundamental no concebir el abuso sexual como una cuestión únicamente concerniente a la sexualidad del individuo sino como un abuso de poder, fruto de una asimetría, sea cual fuere el medio que se utilice para ello: la amenaza, la fuerza física, el chantaje. La persona con poder está en situación de superioridad sobre la víctima que impide a ésta el uso y disfrute de su libertad”. Pero… –continúa el artículo citado-  “…el poder no siempre viene dado por la diferencia de edad… El abuso sexual entre iguales… la coerción, se produce por la existencia de amenazas o porque hay seducción,… la diferencia de edad puede ser mínima o inexistente.” (7).

Algunos Factores Que Se Repiten:

Cuantiosos relatos de pacientes en el área de la psicología clínica y nuestra propia experiencia en el Poder Judicial nos permiten consignar, respecto de los delitos sexuales, que hay altos porcentajes de víctimas, que se sienten impedidos o cohibidos para relatar estos sucesos, con frecuencia no se efectúan las denuncias pertinentes o bien pueden concretarlas luego de muchos años.

En este punto recordamos un caso paradigmático acaecido en nuestro país, en la jurisdicción de los Tribunales de San Isidro (Pcia. de Buenos Aires). Hecho padecido por alumnos de un Colegio religioso de alto nivel socio-económico, quienes después del fallecimiento de uno de sus compañeros y amigos y luego de transcurrido muchos años de haber sido éstos víctimas de abuso, por parte de uno de sus profesores, se deciden a hacerlo público a través de un programa de televisión abierta: Código Penal, Canal América 2 (2004). Uno de los afectados señalaba, respecto del abusador: “….era muy seductor… iba tanteando….”. Otro cuenta: “… hasta me decía como ocultarlo en la confesión”, indicándole que dijera “hice algo malo”, pero “sin decir qué…”.

En relación a ésto, detectamos que el silencio - tan frecuente en estos casos- suele estar potenciado por:

1) Situación de dominio o poder – de diferente orden-, que suele acompañarse con diversos tipos de seducción; amenazas, presiones y/o agresiones físicas y/o verbales a la persona abusada y/o al entorno.

2) Sentimientos de vergüenza, por las implicancias socio-culturales del tema.

3) Sentimientos de culpa, por confusión, desconcierto, descenso de la autoestima, desviación y/o pérdida del criterio de realidad. Esto último cobra mayor fuerza con frecuencia cuando el delito se concreta en el seno familiar o afectivamente próximo, ya que se confunden los roles y desdibuja la responsabilidad del victimario.

4) Temor a que no se le crea, incluso incrementado por el abusador.

Relato, Denuncia y Reparación:

El silencio orada los sentimientos de la víctima y la deja inerme frente al victimario (Rossini, 2004).

Cuando logra trasponer las barreras del silencio, y explicitar lo que le ha sucedido, desde lo psicológico dicha posibilidad de simbolización por sí misma, ya adquiere un sentido de reparación inicial.

Especialmente, si se trata de un niño o un adolescente que le cuenta a un familiar, a una maestra, a un amigo, a una vecina, en principio implica per se un pedido de ayuda.

De modo que el poner en palabras una situación que le afecta emocionalmente, ya puede ser considerado en sí mismo una conducta reparatoria. Al menos, el comienzo de un proceso que tiende a la reparación y/o debe ser guiado hacia un camino de elaboración de lo traumático, a través del tratamiento pertinente.

En ocasiones no ocurren relatos, no hay palabras, pero alguna/s persona/s del entorno descubren ciertas señales de alarma y al preguntar, interesarse, etc, pueden estimular a la víctima, animarla a contar.

En este punto adquieren vital importancia las actitudes que adopte el o los adultos, que han advertido o que han oído el relato, resultando apropiado consultar especialistas en el tema y formular la correspondiente denuncia; a fin de ir favoreciendo en el sujeto afectado, la disminución de la angustia, la recuperación de la autoestima, la discriminación (víctima-victimario), el alivio de la culpa.

De conformidad con lo establecido en el Código Penal Argentino, en su art. 72, este tipo de delitos depende de la instancia privada para ser denunciados, siempre que no ocurra la muerte de la víctima o sufra ésta lesiones graves, en cuyo caso la intervención de profesionales de la salud, están obligados a denunciar (artículo 91, Código Penal Argentino).

En el caso de los menores de edad, la denuncia la pueden realizar sus tutores, quien tenga la guarda o su representante legal. Solamente se contempla la posibilidad de que el estado actúe de oficio, cuando el delito se cometiere contra un menor que no tenga padres, tutor, o encargado de su guarda o que éste fuere cometido por uno de sus ascendientes, tutor o guardador y finalmente, si existieren intereses gravemente contrapuestos, entre algunos de éstos y el menor, el señor Agente Fiscal podrá de oficio actuar cuando así resultare más conveniente para el interés superior de aquél, dando vista de lo ocurrido al Asesor de Menores e Incapaces y /o al Juez de Menores en turno .

De la Subjetividad, las Penas y la Reparación:

Decíamos que es constitutivo de la subjetividad, la internalización de las normas sociales que permite al sujeto insertarse adaptativamente e intercambiar en el medio social. De modo que para las víctimas, la aplicación de las penas resulta ejemplificadora y también reparatoria.

Dado que el Derecho regula la convivencia social y protege bienes esenciales, cabe esperar que a quien transgrede las normas, se le aplique la pena prevista.

A modo de ejemplo, aportamos los siguientes casos, investigados y juzgados en nuestro ámbito laboral (Poder Judicial del Departamento de San Martín – Provincia de Buenos Aires, Argentina):

La Unidad Funcional de Instrucción N° 5, especializada en los delitos de abuso sexual, en el período de junio a noviembre del año 2004, ha logrado un resultado altamente positivo en lo que a condenas por estos delitos se refiere. De los 10 casos con fecha de debate, solamente tres se abreviaron conforme lo disponen los artículos correspondientes  del CPPBA, logrando un total de diez condenas.

Uno de los casos más resonantes, debido al monto de la pena obtenida, fue por el delito de abuso sexual con acceso carnal agravado por el uso de armas en siete oportunidades, en concurso real con el de robo con armas en cuatro oportunidades, siendo el imputado “P.O” *, un violador serial reincidente por el mismo tipo de delito, hechos ocurridos en abril del 2002. El Tribunal Oral en lo Criminal. N° 5, integrado por los Dres. Berdichevsky, Pont Vergés y Baffigi Mezzotero, lo condenó a 30 años de prisión, el 01/06/04.

El 5 de julio del 2004, “P.A” fue encontrado culpable del delito de Abuso sexual calificado por acceso carnal continuado, en concurso ideal con corrupción de menores agravado por el vínculo, en perjuicio de su hija menor, hasta que la misma cumpliera los 18 años. Hechos ocurridos entre 1989 y 2002, recibiendo una condena de 15 años de prisión.

En este caso particular, la víctima -examinada por la Psicóloga que suscribe-, durante la realización de la Pericia Psicológica, relató con intensa angustia, episodios acaecidos desde sus 6 años, pudiendo recién explicitar esta situación cuando logra distanciarse del hogar, (a sus 18 años), donde convivía con el victimario.

El Tribunal Oral Criminal. N° 1, integrado por los Dres Correa, Chagay y Formichelli, en causa N° 1.925, el 08/10/04, resolvieron aceptar el procedimiento del juicio abreviado y condenar a “E.R”, por el delito de violación agravada por el vínculo, en el pasado a su hija y en el último período en perjuicio de su nieta de 12 años, durante el transcurso del año 2000 y hasta el mes de enero del 2003, a la cantidad de 8 años de prisión, declarándolo reincidente.

Ahora bien, con frecuencia, las víctimas y/o las personas de su entorno esperan penas mayores a las previstas por la ley o a las aplicadas en un caso concreto, observándose en muchas ocasiones, un sentimiento de tinte vengativo, lo cual resulta ajeno a lo que pueda considerarse saludable y excede el marco de las atribuciones de la ley. En este sentido jugará un papel determinante el abordaje psicoterapéutico del/ los afectados.

Más allá de la pena, la ley contempla asimismo el tratamiento y la rehabilitación del transgresor, con vistas a su reinserción. Tema que continúa dando lugar a fuertes polémicas en estos casos, dado que aún no se observan resultados efectivos y que continúa abierto para nuevos desarrollos.

En nuestra opinión se torna cada vez más urgente, encarar un Programa Preventivo, que incluya la educación sexual en todos los niveles y brinde herramientas a los sujetos, desde pequeños, para poder preservar su cuerpo, su intimidad, su salud psíquica y su libertad.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

(1) Donna, Edgardo: “Delitos Contra la Integridad Sexual”,Ediciones Rubinzal-Culzoni, 2001, Santa Fé, Argentina.

(2) Dicc. Enciclopédico Espasa 5, Ed. Espasa Calpe, Madrid, 1993.

(3) Freud, S.: “Obras Completas” Tomo II, p.1195 , Ed. Biblioteca Nueva, Madrid, España, 1973

(4) Freud, S.: Ob cit, Tomo III : “La disolución del Complejo de Edipo”, p. 2748.

(5) Horno Goicoechea P.: Coordinación y Elaboración. “Abuso Sexual Infantil: Manual de Formación para profesionales Save the Children”, Edita Save the Children,1era edición, noviembre/2001, España.

(6) Lamberti – Sánchez –Viar (Compiladores): “Violencia Familiar y Abuso Sexual”,

Ed. Universidad , Buenos Aires, Argentina, 1era edic, 1998, p.190.

(7) Horno Goicoechea P.: Obra citada.

LECTURAS RECOMENDADAS:

- Luengo Lidia: “Delitos Sexuales, Visión Totalizadora”, Ediciones Gráficas Sur,

Buenos Aires, Argentina, 2004.

- Tenca Adrián: “Delitos Sexuales” Editorial Astrea, Buenos Aires, Argentina, 2001.

- Garrido Genovés V., Redondo Illescas “Manual de Criminología Aplicada”, Ediciones Jurídicas Cuyo, Mendoza, Argentina, 1997.

Psic. Adriana N. Rossini - Dr. Daniel E. Rama,  29/12/2004

arpsic@gmail.com

También Publicado en la web de Centro Compartir: 16/10/2007

 

OFERTA LABORAL

SELECCIONAREMOS RESPONSABLE ADMINISTRATIVO-COMERCIAL

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional Lic. En Administración con perfil comercial para pyme industrial en crecimiento de la Ciudad de Córdoba. La búsqueda se orienta a candidatos proactivos, comprometidos y motivadores.  Con habilidades de liderazgo, comunicación interpersonal y orientación a resultados.  Estará a su cargo la coordinación, gestión integral y supervisión del área administrativo-comercial de la empresa, con un equipo de gente a cargo.  Su Objetivo: optimizar el área y el desempeño de su equipo. 

Se requiere: experiencia mínima de 5 años en empresa privada, preferentemente  adquirida en industria; muy buen manejo de office especialmente Excel (excluyente). Sexo: M/F.  Edad: 30 – 40.  Se ofrece: Incorporación inmediata, estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo. 

Lugar de trabajo: Juan B. Justo 4000.  Lu a Vie de 9-18. 

Enviar CV y remuneración pretendida a: seleccion@marketsis.com.ar Ref: Resp. Admin.

COMUNICACIÓN

Uno de los aspectos escenciales a considerar, respecto de la trama vincular en cualquier ámbito (familiar, de pareja, laboral, social...) es la COMUNICACIÓN.
El abordaje del tema, a fin de lograr una mejora en las comunicaciones,  involucra al menos el análisis  de: 
- LO QUE se dice ( su contenido )
- COMO se expresa  (modalidad de expresión )
- ACTITUD del que habla y del/los interlocutor/es
- GRADO DE CLARIDAD de lo expresado
- GRADO DE COMPRENSIÓN del mensaje
- RESPUESTA ( feedback )

- NIVEL de EFECTIVIDAD del intercambio .

"MAL-ESTAR" LABORAL

En las conversaciones cotidianas de la calle, en grupos de amigos, en diferentes ámbitos laborales, suelen escucharse diversos aspectos vinculados a situaciones de "mal-estar" laboral . En ocasiones ello se origina en incompetencias de quienes coordinan o supervisan el trabajo; o bien en sobrecargas y  urgencias que, atento al escaso número de personal , no pueden cumplirse en los tiempos exigidos.  También puede deberse a escasa  remuneración; confusión en los objetivos, conflictos interpersonales, maltrato, alto nivel de estrés, incongruencia entre las habilidades del Sujeto y el puesto que ocupa...  De modo que resulta indispensable, tomar en consideración e intentar revertir éstos y muchos otros  temas que generan malestar en el campo laboral, a fin de coadyuvar al Bienestar y por ende a la Salud de las personas y al Desarrollo de las Organizaciones . 
ASESORAMIENTO E INTERVENCIONES PARA EL LOGRO DE UN BUEN CLIMA LABORAL . Contactar : arpsic@gmail.com      info@marketsis.com.ar . 

DIFICULTADES EN LOS VÍNCULOS INTERPERSONALES. EN LAS ORGANIZACIONES.

Con frecuencia se presentan en el seno de las Organizaciones problemas en los vínculos interpersonales, que ameritan la  intervención profesional, por parte de un especialista externo,  que pueda observar in situ el tipo de dificultades y motivos que condujeron a dicha problemática, a fin de realizar un diagnóstico ajustado y mediante técnicas específicas promover y facilitar los cambios necesarios para lograr una auténtica mejora en las relaciones y por ende favorecer un buen clima laboral. Ello redundará sin duda en la eficiencia y logros de los objetivos de la Organización .

CONSULTAS: arpsic@gmail.com

INFO NUEVO CURSO "METODOLOGÍA Y TÉCNICAS PSICOLÓGICAS"

Se desarrollará durante los meses de JUNIO y AGOSTO/ 2013: Enfoque sobre la Importancia de la Entrevista Psicológica y los Tests de uso frecuente para las Evaluaciones psicológicas. Su aplicación en distintas Áreas. El Curso es teórico-práctico, con Casos (Clínicos, Forenses y Laborales).
-INTRODUCCIÓN (primera parte) los días: Clases Grupales con Cámara: 24, 26 y 28 de Junio/2013
-PROFUNDIZACIÓN DE TEMAS Y ESTUDIOS DE CASOS (segunda parte ) Clases Grupales los días: 5, 7 Y 9 de Agosto/ 2013 Son fechas tentativas.
Se aporta material teórico y gráficos.
MODALIDAD ON LINE (Skype, Mess, mail)
Para mayor información, puedes conectarte a través de mail: arpsic@gmail.com

UN ENFOQUE CLÍNICO

 Psicoanálisis e impronta socio-cultural

Sabemos que las primeros años en que transcurre el desarrollo, son cruciales en relación a la estructuración de la personalidad . El papel del afecto, la modalidad de los vínculos y los modelos parentales signan la futura salud o patología del Sujeto, Más, no debemos olvidar o minimizar la significación del contexto ( cultural , social, etc) ,en que se inserta la familia y por ende ese S. en desarrollo. Ello  impregna en gran medida  el despliegue de dichas variables y no puede dejar de considerarse la potencialidad devastadora de algunos "fenómenos", tales como las adicciones, la violencia , el desdibujamiento de  límites .... que aparecen in crescendo en nuestra sociedad. Esto  exige una mirada cada vez más  abarcativa, integradora  y nuevos enfoques en prevención,  en la tarea diagnóstica y en el abordaje psicoterapéutico. Psic. Adriana Nilda Rossini

EQUIPO SELECTOR DE MARKETSIS CONSULTORA -

 Algunas Variables a Tener en Cuenta en las Entrevistas Laborales

-Puntualidad
-Presentación y aspecto
-Modalidad de Comunicación
-Enfasis en tu Formación y Experiencia, en relación al Puesto a Cubrir.
-Explicitación de tus Habilidades, Capacidades y Antecedentes.
  Entre otras...
  info@marketsis.com  - arpsic@gmail.com           

ENTREVISTA LABORAL

En una Entrevista Laboral , resulta indispensable considerar la formación y experiencia del postulante, su modalidad comunicacional , sus principales habilidades, su capacidad creativa y de ajuste a objetivos..., entre tantas otras variables. Se complementa el proceso con la aplicación de tests psicológicos ( acorde a la búsqueda) , para lo cual el Psicólogo selector, requiere una amplia formación, experiencia y actualización en evaluaciones.
 
EN MARKETSIS CONTAMOS CON UN EQUIPO DE EXCELENCIA PARA SELECCIÓN . CONTACTAR : info@marketsis.com.ar   -  arpsic@gmail.com ( en Córdoba y Buenos Aires)

CUANDO UNA CATÁSTROFE PUEDE SER EVITADA O MORIGERADA.

Los profesionales de la Salud, que investigamos sobre el tema de Catástrofes, diferenciamos lo que puede entenderse como Accidente, Catástrofes Naturales y Sociales. Ahora bien, cuando se trata de un fenómeno natural o social anunciado o al menos mencionado como posible y no se toman los recaudos necesarios para evitar o para morigerar los efectos del mismo, diría que se trata de una catástrofe mixta . La falta de políticas de prevención y/o de respuestas rápidas por falencias en la estructura y organización de los equipos necesarios,da lugar a mayores efectos nefastos como resultado del fenómeno que la origina.

COMPARTIR: UNA POSIBILIDAD QUE PUEDE RESULTAR ENRIQUECEDORA

En ocasiones, compartir una tarea de Selección, de Formación , de Investigación...., puede dar lugar a un logro en el objetivo propuesto de mayor calidad, eficacia y rapidez. Me gustaría conocer sus opiniones y si quieren proponer ideas concretas, para pensar y resolver juntos. Gracias, saludos a todos (Public. en Grupos Linkedin).

INTERDISCIPLINARIEDAD Insisto siempre en la importancia de la interdisciplinariedad, que enriquece y permite mayor eficacia en los objetivos buscados. La Salud en este sentido, requiere cada vez más de distintas especializaciones, que aporten, cada una desde su campo, los conocimientos con un enfoque integrativo y coherente, la fin de lograr mayor solidez en los conocimientos y acciones destinadas a resolver diversas problemáticas en las distintas áreas de la salud.

DESEO DE UN AÑO FANTÁSTICO

SE ANUNCIA UN NUEVO AÑO , MOMENTO DE CELEBRACIONES, RECUERDOS, RECOGIMIENTO .... DE CONECTARSE CON LO YA VIVIDO Y CON LOS SUEÑOS DE LO POR VENIR QUE CADA UNO DESEA PARA SÍ Y SUS SERES QUERIDOS. BUEN MOMENTO PARA DESEARLES A TODOS UDS. LO MEJOR !!!!!!!! Y BRINDAR PARA QUE SE CONCRETE LO QUE CADA UNO ESPERA EN TODO SENTIDO. MUCHAS FELICIDADES Y MÁS ..... ADRIANA

CREATIVIDAD Y PSICOLOGÍA

El arte, lo creativo en general, resulta un medio de expresión simbólica y también -en mi experiencia-, puede implementarse con fines terapéuticos, psicoanalítico, cognitivo o en cualquier marco teórico. Trasciende a los textos, al relato y a los contextos( Mi comentario en Linkedin, sobre Literatura y Psicoanálisis )

DESTINADO A EMPRESAS - CURSOS: Diversos Temas de Capacitación Ambitos Empresariales - Selección y Optimización de los Recursos Humanos . Cambios en la Organización - Conferencias - Talleres , diferentes niveles de la Empresa. Asesoramiento - Asistencia. Contactarse : arpsic@gmail.com

ASESORAMIENTO A EMPRESAS En ocasiones el personal de una Empresa no ocupa el lugar en que podría desarrollar más y mejor sus capacidades y resultar más eficaZ. Desde la psicología podemos investigar las cualidades personales de cada sujeto, su nivel de capacitación, grado de satisfacción y otras variables , a fin de asesorar respecto de los cambios favorables para cada Persona y para la Organización, favorecer su eficacia , incrementar el sentimiento de pertenencia y promover satisfacción, buenos vínculos y sistemas de comunicación adecuados. Contactar en Córdoba y Buenos Aires : arpsic@gmail.com info@marketsis.com.ar

CURSO EN NOVIEMBRE

PROXIMO CURSO PREVISTO: "La Importancia de la Entrevista Psicológica y Tests de uso frecuente en dist.áreas de la Psic". SI TE INTERESA, CONECTATE POR MAIL, DEJA TUS DATOS Y CORREO.

SELECCIÓN - UNA CUESTIÓN ÉTICA

ADEMÁS DE LAS PAUTAS CONOCIDAS POR TODOS RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES DE SELECCIÓN EN EMPRESAS, ENTIENDO QUE TAMBIÉN RESULTA UNA CUESTIÓN ETICA INFORMAR Y FORMAR SOBRE CÓMO MEJORAR LA CALIDAD DE LAS TAREAS A DESARROLLAR. ENTRE OTRAS CUESTIONES, RESULTA URGENTE APUNTAR A LA AMPLITUD ETÁREA Y DE GÉNERO EN RELACIÓN A GENTE CAPACITADA Y CON VASTA EXPERIENCIA QUE MUCHAS VECES ES EXCLUÍDA DEL CAMPO LABORAL, SÓLO POR EDAD Y / O GÉNERO.Psic. Adriana Rossini (Publicada en Linkedin)

“El Estrés en la Cultura o la Cultura del Estrés” En tiempos de vorágines, las presiones, las urgencias, las modalidades disfuncionales de los vínculos y otros factores inherentes a como nos conducimos en la actualidad, constituyen factores que favorecen el Estrés, no ya sólo como respuesta a una situación amenazante -que el Sujeto podría enfrentar exitosamente si tuviera recursos defensivos adecuados-, sino como patología desencadenada por la multiplicidad y persistencia de dichas situaciones y factores de riesgo, que considero potencialmente estresantes. Atento a que las mismas constituyen formas predominantes de funcionamiento en diferentes sociedades, es que ello se instala y forma parte de la cultura. Por ello, considero que podemos definirlas como una “cultura del estrés”, en la que se entrelazan factores económicos, sociales, contextuales, etc.; se expresa en diversas áreas y tiene múltiples efectos en la vida individual, familiar, social. Son conocidas particularmente las investigaciones en el campo laboral, en que se detectan desde patologías leves hasta cuadros graves, tales como “burnout” o síndrome del quemado, ataque de pánico, cuadros mixtos, etc, muy difundidas hoy. Si bien es cierto que cada individuo, percibe, valora y enfrenta las situaciones llamadas estresantes, de un modo particular, como refiriéramos precedentemente, toda situación amenazante genera un impacto psico-físico y podría desencadenar una patología de diversos grados. Lo que observamos en comunidades menos resilientes, es decir con pocos o inadecuados recursos de afrontamiento, es que se han incrementado peligrosamente las patologías vinculadas al estrés. Los agentes de salud, no podemos abarcar y por ende intervenir en todas las áreas que involucra esta cultura del estrés, pero éticamente considero urgente colaborar en planes interdisciplinarios, desde nuestra especialidad, tendientes a resolver o al menos morigerar dicha problemática. En el mientras tanto, si bien la asistencia es una respuesta, la propuesta es la prevención. En cada lugar de trabajo, cada agente, cada equipo de salud, estamos todos convocados a promover cambios posibles, desde la subjetividad hacia la cultura. Psic. Adriana Nilda Rossini Buenos Aires, 15 de Junio de 2012.-

PRÓXIMO CURSO "TÉCNICAS PSICOLÓGICAS"

Estoy organizando un nuevo CURSO on line, sobre Técnicas Psicológicas que se dictará en NOVIEMBRE: "La Importancia de la Entrevista Psicológica y Tests de uso frecuente". Su aplicación en distintas Areas. Es teórico-práctico, con Casos (Clínicos, Forenses y Laborales ) . Oportunamente se publicarán días y horario. Para mayor información, DEJA TUS PREGUNTAS EN LOS COMENTARIOS, CONECTATE A MI MAIL o bien por Facebook o Linkedin.

LOS MALESTARES LABORALES

. En las conversaciones cotidianas de la calle, en diferentes ámbitos laborales, en grupos de amigos, suelen escucharse diversos aspectos vinculados a situaciones de "mal-estar" laboral . Tal el caso de : incompetencias de los que coordinan o supervisan el trabajo; urgencias que, atento al escaso número de personal , no pueden cumplirse en los tiempos exigidos; escasa remuneración; confusión en los objetivos, conflictos interpersonales, maltrato, alto nivel de estrés ... Es importante tomar en consideración e intentar revertir éstos y todos los temas que generan malestar en el campo laboral, a fin de coadyuvar al bienestar y por ende a la salud de las personas y al Desarrollo de las Organizaciones .

REVISTA ASTROLABIO

Se anuncia el lanzamiento de la Revista : ASTROLABIO es una iniciativa en red que recoge expresiones de distintos aspectos de la cultura iberoamericana, especialmente en el ámbito creativo (literatura, arte, fotografía, cine, teatro, pensamiento, etc.).La publicación será al mismo tiempo una revista digital y una página Web y/o Blog que esperamos con el correr del tiempo llegue al papel.COMITÉ DIRECTIVO: Alberto Bellido G., José Tomás Romero C., Javier Orrego C. Tengo el honor de integrar como Editora, la Sección Pensamiento. Es nuestra aspiración que la Revista se transforme en un punto de referencia indispensable para todos aquellos que se interesen en el quehacer cultural de los países de habla hispana y portuguesa, así como en el trabajo de los autores y artistas de estas latitudes. Esperamos colaboraciones. Para mayor información, deja tu mail y te enviaremos detalles de nuestros objetivos, premios, difusión de tu Blog, libros, etc. Psic. Adriana N. Rossini

DESESPERANZA : uno de los principales enemigos en la búsqueda de empleo.

La desesperanza, suele devenir a alguna/s experiencia/s que la persona considera como un fracaso, cuando no fue seleccionada para ocupar un puesto de trabajo. Ello ocurre, en muchas ocasiones, porque en lugar de tomarlo como una situación de aprendizaje, evaluarlo como una oportunidad de incorporar nuevas herramientas para una próxima selección, desciende su atuoestima, se torna pesismista y se bloquea . Asimismo es importante estar preparado para asumir, que a cada convocatoria para cubrir un puesto, se examinan em general un importante número de personas,algunas o muchas de las cuales pueden presentar habilidades ajustadas al puesto o mayor formación y/o experiencia, etc, a raíz de lo cual tienen, en ocasiones, más posibilidades de resultar seleccionados. Entonces, no dejarse invadir por el pesismimo, no desesperanzarse, continuar capacitándose, prepararse mejor para futuras entrevistas, presentarse cuando el puesto resulta ajustado o lo que puedes ofrecer ... constituirá una buena actitud y mejor estrategia para futuras entrevistas laborales y/o nuevos emprendimientos.

TESTS GRAFICOS, EN EL PROCESO EVALUATIVO PSICOLÓGICO

Los dibujos que se solicitan a los entrevistados durante el proceso psicodiagnóstico, tienen el valor de expresar, proyectar, variados aspectos de la personalidad. Desde el emplazamiento, tamaño, características de los trazos, detalles de los grafismos y otras variables, hasta las verbalizaciones asociadas a los mismos, nos brindan la posibilidad de detectar aspectos vinculados a la inteligencia, la madurez, índices emocionales tales como la estabilidad, ciertas tendencias típicas en el individuo respecto de los vínculos, signos patológicos, etc. Numerosas pruebas gráficas, se consideran estandardizadas, lo que se logra a través de investigaciones que brindan resultados estadísticos. Estos a su vez, permiten alcanzar los criterios de confiabilidad y validez requeridos para su aplicación, ya se trate del ámbito clínico, forense, laboral, educativo o cualquier otro. Exigen de nosotros -como cualquier otra técnica- amplia formación, para su evaluación y cotejo con el material clínico y los tests proyectivos verbales. El objetivo es arribar a una evaluación lo más ajustada posible, atendiendo los conceptos teóricos, los criterios de distintos autores y abordando los estudios con una metodología y técnicas adecuadas a cada Caso .

Huellas

En esta dinámica de intercambios: científicos y personales, desearía que luego de atravesar el camino, la huella que pudiere quedar, pueda ser una saludable alternativa para otros. Psic. ARossini

INFO / ESTRES

El impacto psicofísico del Estrés puede llegar a producir severas patologías. Charlas y Talleres S/ el tema. Para info de Futuras Charlas, Talleres, Cursos, CONTACTAR: arpsic@gmail.com

CAPACITACIÓN EN EMPRESAS

Cuando desarrollamos una actividad de capacitación, resulta esencial considerar -entre otras tantas variables- los objetivos de la misma, a quienes está destinada, los intereses laborales y personales puestos en juego, así como los lugares que ocupan las personas que participan de la actividad de Capacitación. La gestión del talento, el rendimiento esperado por la Organización , las potencialidades y desarrollo de las personas en toda sus dimensiones, debieran atenderse, a partir de una clara conciencia del capacitador, respecto de cuales son sus propios límites en relación al respeto por cada persona, su independencia, su capacidad crítica, sus necesidades ... No se trata de "modelar" o "moldear" la subjetividad, sino de favorecer su crecimiento, en consonancia con la actividad que realiza y las metas que deseare y pudiere compartir. Ello es atinente a nuestro rol y condición ética de la tarea como capacitadores.

Evaluación y Abordaje Psicoterapéutico

Mi aporte en el Grupo "Docentes de Psicología" de Linkedin,31/1/2012, ante la pregunta: "Es posible curar la sicosis maniaco depresiva? o trastorno bipolar afectivo" "En los Cursos de Capacitación que incluyo temas de Psicopatología, Clasificaciones Diagnósticas, etc. abordo múltiples aspectos relacionados con este debate, entre los que mencionaré algunos : Por un lado, hay que cotejar la impresión diagnóstica que surge de la/s primera/s consulta/s con una evaluación integral e interdisciplinar (médico, psicólogo, estudios de laboratorio, etc) a fin de lograr un ajustado Diagnóstico. Por otra parte, saber diferenciar por ejemplo, un Trastorno Bipolar de otros trastornos de la afectividad o bien un episodio o manifestaciones maníacas, de síntomas propios de un Trastorno de Impulsividad, etc . Es así, que entiendo como esencial, la mayor precisión diagnóstica posible y cuanto más temprano , mayor posibilidad tienen las terapias de tener mayor eficacia. No hablo de "cura", porque habría que precisar su conceptualización , lo que es harto dificultoso. Si acordáramos que de la "salud" a la "enfermedad" hay una diferencia de grados, un continuum , un recorrido largo y complejo, podríamos decir , que depende de los logros, la calidad de vida ( en más o en menos ) que alcanza cada persona en particular, en un proceso terapéutico en que intervienen innumerables variables: personales, familiares, sociales, genéticas, metodológicas, etc y por ende el abordaje terapéutico no es uno, sino que debieran considerarse todas las variables intervinientes en cada caso concreto... [Fragmentos de Cursos y Artículos : Psic. Adriana Rossini]" PSICOTERAPIA - CAPACITACION - SUPERVISIONES. arpsic@gmail.com.ar

PSICOLOGIA CLÍNICA

"... en mi propio recorrido profesional...advertía -aún ahora, aunque pareciera en menor grado- que...se desplegaba un pensamiento dogmático en muchos de los profesionales, según su adhesión a tal o cual escuela, lo cual no considero propio al ámbito de las ciencias. ... Desde una perspectiva epistemológica el dogmatismo sin duda obstaculiza o peor aún deviene en punto de clausura respecto del desarrollo en cualquier disciplina" ... Fragmento de mi artículo "Implicancias Teórico-Prácticas y Eticas de la variable tiempoen las Psicoterapias" ["REPENSAR LAS PSICOTERAPIAS", Ed.Ricardo Vergara, Bs.As. 2006]

NEGOCIACIÓN

LA FORMACIÓN EN TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CONSTITUYE UNO DE LOS RESORTES CLAVES DEL CONSULTOR. Asesoramiento a Empresas - Intervención en Conflictos : arpsic@gmail.com

IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN para la SELECCION DE PERSONAL

En algunos casos, la escasa o endeble formación y actualización, respecto a los procesos de Evaluación aplicados a la Selección de personal -tanto en el ámbito de la Psicología como en el de las demás profesiones que intervienen- , pueden conducir al fracaso en la articulación entre la persona y la actividad a realizar, o sea la inadecuación de su inserción en relación al puesto de trabajo y por ende ocasionar un perjuicio a la Empresa u otra Organización que solicitó la Selección . En cuanto a nuestra participación específica (los Psicólogos que intervenimos en procesos de selección) no se reduce a la aplicación de tests ni deben aplicarse las mismas técnicas en todos los casos, sino que quien posee formación y experiencia en este área, conducirá las entrevistas y aplicará las pruebas adecuadas a cada búsqueda, a fin de detectar si las cualidades de la persona se articulan con el puesto a ocupar. Los tests no responden a todas las variables a considerar: contamos con otras metodologías y técnicas para lograr dichos objetivos. La ética impone además dejar constancia cuando algunas de las condiciones o variables en consideración, no pueden ser respondidas o lo son parcialmente, en algún caso concreto. Asesoramiento a Empresas- Formación - Selección : arpsic@gmail.com

Metodología y Técnicas de Selección de Personal

Cabe destacar la importancia que adquieren los métodos y técnicas que se implementan en el proceso de Selección. Ello debe articularse con información cabal acerca del/los puestos a ocupar, las metas de la empresa, intereses , habilidades requeridas, etc. Ello con el fin de desarrollar las entrevistas , aplicar los tests específicos a cada proceso concreto de Selección , así como otras técnicas auxiliares con que contamos. La esencia del proceso de selección conlleva el logro del bienestar y ajuste de la persona con la actividad que deberá desarrollar y el rendimiento y logro de los objetivos que se plantea la Empresa. SELECCIÓN - FORMACIÓN - ASESORAMIENTOS A EMPRESAS U OTRAS ORGANIZACIONES - Contactar : arpsic@gmail.com

SELECCIÓN & COMUNICACIÓN

Una de las variables más importantes a considerar en el Proceso de Selección es el estilo de COMUNICACIÓN de las personas a evaluar, en relación al puesto de trabajo a ocupar. Un estilo claro, flexible y respetuoso permite conectar y trabajar en equipo en un clima laboral que favorezca el bienestar de la persona y el rendimiento. Procesos Actualizados de Selección - Formación - Asesoramientos a Empresas : Contactarse : arpsic@gmail.com

ARGENTINA - TEMAS DE PSICOLOGIA: Clima Laboral

ARGENTINA - TEMAS DE PSICOLOGIA: Clima Laboral

Clima Laboral

Entre tantas otras condiciones, un buen clima en el ámbito laboral incluye una comunicación fluída y respetuosa en todos lo niveles;también se logra cuando se considera el reconocimiento de quienes desarrollan su actividad con alto nivel de formación, información sobre los objetivos, responsabilidad y eficacia. Un clima favorable para el bienestar del personal, en conjunción con los objetivos de las Organizaciones, se ve favorecido por la posibilidad de desplegar propuestas y acciones creativas. Es aquel en que el integrante de la Empresa o Institución se inserta en un puesto y rol atendiendo a sus condiciones, experiencias y habilidades, lo cual le permite desarrollar su trabajo con mayor satisfacción y rendimiento.Psic. A. Rossini

ARGENTINA - TEMAS DE PSICOLOGIA: Violencia por parte de una "nana"

ARGENTINA - TEMAS DE PSICOLOGIA: Violencia por parte de una "nana"

Violencia por parte de una "nana"

Graban Maltrato contra Bebé en Antofagasta. ( extraído de www.soychile.cl) El video está en youtube: Mi comentario sobre "soychile.cl" : "La violencia se incrementa en todos los órdenes, impresionante el video, merece aplicación de pena la Sra . MARIANELA FERNANDEZ LEAN y nuestros niños merecen un plan de prevención intenso y permanente contra la violencia en todos los niveles y partes del mundo". Psic. Adriana Rossini

FORMACIÓN CRÍTICA

Cuando creemos que sabemos mucho sobre algún tema, es cuando creo que más preguntas debemos realizarnos. Es más, en ocasiones es preciso volver a empezar, revisar todo, cotejar ... y siempre continuar investigando y aprendiendo. Ante los contenidos que nos brindan los libros, los docentes , los colegas , etc, entiendo que resulta fundamental aSumir una actitud de apertura y de crítica constructiva. Robert Hogan cita una frase que entiendo resume la intención de lo que me gusta llamar una formación crítica. “No es lo que no sabes lo que te hará daño, sino lo que sí sabes que no es verdad.” Will Rogers ( Extraído del Documento: "Educando al Gerente Moderno" ).

Según las miradas ...

Según como nos posicionamos frente a un fenómeno, a un objeto, a una situación...captaremos apenas una diminuta parcela del mismo. Hay que cambiar la mirada, para descubrir otros aspectos de lo que creemos que ya conocemos.Adriana Rossini. Este proverbio árabe lo sugiere en pocas palabras : "No mires el mundo desde un tragaluz"

Para reflexionar

"Todos los expertos son expertos en lo que ya ha pasado, pero no existen expertos en lo que podrá suceder" (Ben-Gurión) Frase citada por Alfonso Longo, a propósito de la publicacion de "20 Frases contra la Crisis , publicadas por Juan Carlos Cubeiro en su Blog".

Temas vinculados a la Etica profesional

La Etica, desde ya es un tema que da para mucho, de modo que cada uno podemos aportar distintos aspectos. Hay valores con los que regimos nuestra vida a cada paso y eso tendrá que ver con como aplicamos los mismos y los específicos que se relacionan con cada profesión. El tema del secreto es uno de los esenciales principios para una buena práctica de la psicología, como también lo es por ejemplo el manejo del tiempo, del dinero, de la conciencia de la necesidad de formarnos continuamente para poder responder mejor a la ayuda que se nos pide, la apertura y flexibilidad para incorporar nuevos conocimientos... Todo ello unido a la conciencia de nuestras limitaciones personales y científicas, para derivar o trabajar en equipo cuando el caso lo requiera .

BUENOS DESEOS PARA TODOS.

FELIZ NAVIDAD Y EXCELENTE AÑO 2012 !

Evaluación

Una evaluación psicológica, especialmente en el campo laboral y forense, requiere un cotejo del material de entrevistas y tests y una articulación ajustada, de modo de concluir en relación a la concordancia -en alto porcentaje - de las inferencias clínicas y el resultado de las pruebas . arpsic@gmail.com

Cómo respondemos ante situaciones de la vida cotidiana?

Cuando alguien nos consulta, resulta importante evaluar, entre otros tantos aspectos, como responde el sujeto ante diversas situaciones más o menos problemáticas de la vida.La imposibilidad de discriminar las cuestiones importantes de las efímeras o de los problemas secundarios que tienen que ver con la vida cotidiana -en un contexto determinado, desde ya- juega un rol trascendente en la respuesta psico-bio-social del Sujeto. En mi experiencia, según su estructura de personalidad, cuando está invadido por sentimientos depresivos, estrés u otras ansiedades, tiende a evaluar las situaciones adjudicándoles una importancia desmedida y el costo afectivo resulta cada vez mayor,los recursos defensivos resultan insuficientes e inadecuados, con lo que disminuye la capacidad adaptativa y la posibilidad de disfrutar todo cuanto tiene de bueno, valioso y bello en su vida.Esto se expresa con frecuencia en el cuerpo, a través de diferentes disfunciones, dolencias y en lo que conocemos como patologías psicosomáticas . Por ello se hace indispensable el abordaje terapéutico, que se llevará adelante, según se evalúe cada caso. El temor a consultar o la omnipotencia al pensar que todo se puede solo, es sin duda perjudicial y prolonga el padecimiento.

Cualidades Básicas de un Líder

Un liderazgo positivo requiere al menos de: capacidad de escucha, habilidad para transmitir, flexibilidad, energía, creatividad y habilidad para resolución de situaciones problemáticas . Psic. Adriana N. Rossini

Actividades

CONSULTORIO : Consultas, Diagnósticos, Orientación , Asistencia Psicológica, Supervisiones Clínicas y Forenses

Compartiendo fragmentos de lecturas.

"Los continuos cambios tanto en la economía como en la tecnología, así como el incremento de la velocidad con que se genera el cambio, sugieren que los gerentes que lideran las organizaciones modernas necesitan estar en un constante proceso de aprendizaje. Si bien la mayor parte de la educación de ejecutivos se enfoca en temas técnicos y financieros, los grandes errores en las carreras y en las organizaciones son ocasionados por la falta de conocimientos de otro tipo --por las brechas de auto-conciencia...." Hogan cita una frase que entiendo resume la intención de lo que me gusta llamar una formación crítica. “No es lo que no sabes lo que te hará daño, sino lo que sí sabes que no es verdad.” Will Rogers Extracto del Documento: "Educando al Gerente Moderno" de Robert Hogan

Fragmento de un poema

"No vayas a creer lo que te cuentan del mundo en realidad el mundo es incontable ..." Del poema " Mundo", de Mario Benedetti.

Proximo CURSO : " ESTRÉS LABORAL"

EL CURSO SE DESARROLLARA EN LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SALTA , SEDE EN CAPITAL FEDERAL: 25 de Mayo 457 - 9no Piso

SOLICITAR INFORMACIÓN e INSCRIPCIÓN EN DICHA UNIVERSIDAD. PSIC. ADRIANA ROSSINI

Video en youtube

REFLEXIÓN "CAMBIA DE ACTITUD"

http://www.youtube.com/watch?v=F59SEi49ymo&feature=fvwrel

RESEÑA DESARROLLO TEMÁTICO CURSO "PSICOLOGIA JURÍDICA"" AGO-SET 2011

• Reseña histórica sobre la inserción de la Psicología en el ámbito Jurídico. La actividad pericial. Su regulación legal.
• Marcos teóricos y aportaciones desde la Psicología al campo del Derecho.
• Intersecciones y entrecruzamientos de los discursos de ambas ciencias.
• Múltiples demandas. Respuestas posibles.
• El rol del Perito Forense y del Consultor.
• Metodología y técnicas de uso frecuente.
• Confección de informes periciales. Implementación de Manuales y Baremos. La Evaluación Psicológica, particularidades en el contexto.
Su fundamentación, recomendaciones y/o sugerencias.
• Respecto de la Ética.

MODALIDAD TEÓRICO-PRÁCTICA: EVALUACIÓN DE MATERIAL CLÍNICO Y TESTÍSTICO
ANÁLISIS DE INFORMES (ESTRUCTURA Y CONTENIDO)

FORMACION

En la actualidad organizando un CURSO DE PSICOLOGÍA JURIDICA. NIVEL I
Se dictará en Belgrano (Cap) los dos primeros sábados de junio .

DIRIGIDO A EGRESADOS Y ALUMNOS DE LOS ÚLTIMOS CURSOS DE LA CARRERA DE PSICOLOGIA interesados en formarse en la Aplicación de la Psicología al campo Jurídico.

Para mayor información. contactarse al correo:
arpsic@gmail.com

Programando un TALLER DE ENCUENTRO Y COMUNICACION

La soledad puede estar plena de sentido si estamos bien con nosotros mismos, pero también si logramos encontrarnos con un Otro y Comunicarnos auténticamente. Adriana Rossini

PROPONGO a quienes tengan interés en este tema, se inscriban aquí mismo, dejando sus datos y correo (o se contacten conmigo a través de mail). Si logramos formar grupos , teniendo en cuenta franjas de edades -de alrededor de 10 personas- organizaría y coordinaría el TALLER DE ENCUENTROS Y COMUNICACIÓN: cuyo objetivo es favorecer los lazos ( sociales , de pareja, amistad, etc). Nos comunicamos ? Psic. Adriana Rossini

REFLEXIONES VIGENTES , FRENTE A LAS CRISIS

Hace tiempo ya, y luego de publicar algunos artículos sobre los "Efectos Psíquicos del Desempleo",  presenté en este Blog algunos "tips" o mejor reflexiones que tuvieran la significación de estímulos a propósito de las Crisis. Planteaba por entonces ( a partir del 2000 y nuevamente en el 2010),  que las situaciones de crisis generan dificultades, pero también oportunidades . Como considero aún vigentes dichas ideas, reitero aquí aquella propuesta: 
Algunas Herramientas para el Afrontamiento de las Crisis :
- Intensificar la formación.
- Instrumentar la creatividad.
- Buscar alternativas.
- Reconocer las potencialidades propias, elevar la autoestima y autoconfianza.
- Aprender a descubrir otras modalidades de llevar a la práctica lo que conoces y
desplegar un abanico de nuevas opciones.
- Intercambiar ideas con otras personas, armar proyectos grupales... 
  ... Los puntos suspensivos indican que hay mucho por pensar y hacer y  proponen agregar en los comentarios nuevos tips . Te animás ?

Psic. Adriana N. Rossini  

INFO CURSO : "CRIMINOLOGÍA Y PSICOLOGÍA"

ESTIMADOS COLEGAS, AQUÍ LES DEJO UNA LISTA ABREVIADA , DE LOS CONTENIDOS QUE INCLUYO EN EL CURSO PROPUESTO.
En Octubre /2009 , se llevará a cabo en el Colegio de Psicólogos Dist. XV, de San Isidro, Buenos Aires.
Consta de tres encuentros, con frecuencia quincenal, con un total de 12 hs. Está dirigido a profesionales psicólogos, particularmente;pueden participar abogados y otros peritos
Se otorgan CERTIFICADOS. Para más información escribir a mi mail. arpsic@gmail.com

Programa (abreviado):

-Aproximación al Campo de la Criminología. Definiciones.
-Constitución de la Subjetividad. La inscripción del Sujeto en la Ley. Vicisitudes delSujeto que delinque. La interdisciplina.
- Consideraciones sobre el Delito y la Pena. Psicología en el
campo jurídico.
- Especificidades de la Pericia Psicológica, particularmente en el Fuero Penal.
Casos: análisis crítico, reflexiones.
- Tentativa de delimitación conceptual del término "violencia".
El consumo de drogas, un facilitador
- Después de la evaluación psicológica del Sujeto imputado de cometer delito, ¿ qué?
- Psicopatología y Tratamientos posibles.
-Aciertos y Fracasos: en la aplicación de las penas?, en los tratamientos?, en los
sistemas de rehabilitación ? en todos ellos ?
- Una aproximación al tema de la inseguridad.
Pensamos juntos : Cuál es la realidad hoy ?
-Criminología y aportes psicológicos para la estructuración de un plan de prevención y rehabilitación.
Psic. Adriana Rossini

Un aporte sobre el "Estrés Negativo" o Distrés.

Ante una demanda proveniente del medio, vivenciada como productora de tensión, cada sujeto realiza internamente un proceso e intenta una respuesta o responde según los recursos de que dispone para enfrentarla. Cuando por distintos motivos, que pueden corresponderse a una exigencia desmedida y constante, a su vulnerabilidad psíquica y/o biológica, a los agentes estresores puestos en juego, etc,llevan al sujeto a un estado conocido como agotamiento, estamos en presencia de un distrés, que obstruye la restitución del equilibrio y por ende la adaptación del individuo.
No obstante, pueden ensayarse modos de prevención, morigeración o tratamiento del estrés. A. Rossini

Delito y psiquismo

Un aporte para la comprensión de la psicopatía podemos hallar en la interesante Nota de Eloy Martínez en La Nación , a quien le interesa su lectura, dejo el link:

http://www.lanacion.com.ar/1112891