REVISTA ASTROLABIO

Se anuncia el lanzamiento de la Revista : ASTROLABIO es una iniciativa en red que recoge expresiones de distintos aspectos de la cultura iberoamericana, especialmente en el ámbito creativo (literatura, arte, fotografía, cine, teatro, pensamiento, etc.).La publicación será al mismo tiempo una revista digital y una página Web y/o Blog que esperamos con el correr del tiempo llegue al papel.COMITÉ DIRECTIVO: Alberto Bellido G., José Tomás Romero C., Javier Orrego C. Tengo el honor de integrar como Editora, la Sección Pensamiento. Es nuestra aspiración que la Revista se transforme en un punto de referencia indispensable para todos aquellos que se interesen en el quehacer cultural de los países de habla hispana y portuguesa, así como en el trabajo de los autores y artistas de estas latitudes. Esperamos colaboraciones. Para mayor información, deja tu mail y te enviaremos detalles de nuestros objetivos, premios, difusión de tu Blog, libros, etc. Psic. Adriana N. Rossini

DESESPERANZA : uno de los principales enemigos en la búsqueda de empleo.

La desesperanza, suele devenir a alguna/s experiencia/s que la persona considera como un fracaso, cuando no fue seleccionada para ocupar un puesto de trabajo. Ello ocurre, en muchas ocasiones, porque en lugar de tomarlo como una situación de aprendizaje, evaluarlo como una oportunidad de incorporar nuevas herramientas para una próxima selección, desciende su atuoestima, se torna pesismista y se bloquea . Asimismo es importante estar preparado para asumir, que a cada convocatoria para cubrir un puesto, se examinan em general un importante número de personas,algunas o muchas de las cuales pueden presentar habilidades ajustadas al puesto o mayor formación y/o experiencia, etc, a raíz de lo cual tienen, en ocasiones, más posibilidades de resultar seleccionados. Entonces, no dejarse invadir por el pesismimo, no desesperanzarse, continuar capacitándose, prepararse mejor para futuras entrevistas, presentarse cuando el puesto resulta ajustado o lo que puedes ofrecer ... constituirá una buena actitud y mejor estrategia para futuras entrevistas laborales y/o nuevos emprendimientos.

TESTS GRAFICOS, EN EL PROCESO EVALUATIVO PSICOLÓGICO

Los dibujos que se solicitan a los entrevistados durante el proceso psicodiagnóstico, tienen el valor de expresar, proyectar, variados aspectos de la personalidad. Desde el emplazamiento, tamaño, características de los trazos, detalles de los grafismos y otras variables, hasta las verbalizaciones asociadas a los mismos, nos brindan la posibilidad de detectar aspectos vinculados a la inteligencia, la madurez, índices emocionales tales como la estabilidad, ciertas tendencias típicas en el individuo respecto de los vínculos, signos patológicos, etc. Numerosas pruebas gráficas, se consideran estandardizadas, lo que se logra a través de investigaciones que brindan resultados estadísticos. Estos a su vez, permiten alcanzar los criterios de confiabilidad y validez requeridos para su aplicación, ya se trate del ámbito clínico, forense, laboral, educativo o cualquier otro. Exigen de nosotros -como cualquier otra técnica- amplia formación, para su evaluación y cotejo con el material clínico y los tests proyectivos verbales. El objetivo es arribar a una evaluación lo más ajustada posible, atendiendo los conceptos teóricos, los criterios de distintos autores y abordando los estudios con una metodología y técnicas adecuadas a cada Caso .

Huellas

En esta dinámica de intercambios: científicos y personales, desearía que luego de atravesar el camino, la huella que pudiere quedar, pueda ser una saludable alternativa para otros. Psic. ARossini

INFO / ESTRES

El impacto psicofísico del Estrés puede llegar a producir severas patologías. Charlas y Talleres S/ el tema. Para info de Futuras Charlas, Talleres, Cursos, CONTACTAR: arpsic@gmail.com

CAPACITACIÓN EN EMPRESAS

Cuando desarrollamos una actividad de capacitación, resulta esencial considerar -entre otras tantas variables- los objetivos de la misma, a quienes está destinada, los intereses laborales y personales puestos en juego, así como los lugares que ocupan las personas que participan de la actividad de Capacitación. La gestión del talento, el rendimiento esperado por la Organización , las potencialidades y desarrollo de las personas en toda sus dimensiones, debieran atenderse, a partir de una clara conciencia del capacitador, respecto de cuales son sus propios límites en relación al respeto por cada persona, su independencia, su capacidad crítica, sus necesidades ... No se trata de "modelar" o "moldear" la subjetividad, sino de favorecer su crecimiento, en consonancia con la actividad que realiza y las metas que deseare y pudiere compartir. Ello es atinente a nuestro rol y condición ética de la tarea como capacitadores.

Evaluación y Abordaje Psicoterapéutico

Mi aporte en el Grupo "Docentes de Psicología" de Linkedin,31/1/2012, ante la pregunta: "Es posible curar la sicosis maniaco depresiva? o trastorno bipolar afectivo" "En los Cursos de Capacitación que incluyo temas de Psicopatología, Clasificaciones Diagnósticas, etc. abordo múltiples aspectos relacionados con este debate, entre los que mencionaré algunos : Por un lado, hay que cotejar la impresión diagnóstica que surge de la/s primera/s consulta/s con una evaluación integral e interdisciplinar (médico, psicólogo, estudios de laboratorio, etc) a fin de lograr un ajustado Diagnóstico. Por otra parte, saber diferenciar por ejemplo, un Trastorno Bipolar de otros trastornos de la afectividad o bien un episodio o manifestaciones maníacas, de síntomas propios de un Trastorno de Impulsividad, etc . Es así, que entiendo como esencial, la mayor precisión diagnóstica posible y cuanto más temprano , mayor posibilidad tienen las terapias de tener mayor eficacia. No hablo de "cura", porque habría que precisar su conceptualización , lo que es harto dificultoso. Si acordáramos que de la "salud" a la "enfermedad" hay una diferencia de grados, un continuum , un recorrido largo y complejo, podríamos decir , que depende de los logros, la calidad de vida ( en más o en menos ) que alcanza cada persona en particular, en un proceso terapéutico en que intervienen innumerables variables: personales, familiares, sociales, genéticas, metodológicas, etc y por ende el abordaje terapéutico no es uno, sino que debieran considerarse todas las variables intervinientes en cada caso concreto... [Fragmentos de Cursos y Artículos : Psic. Adriana Rossini]" PSICOTERAPIA - CAPACITACION - SUPERVISIONES. arpsic@gmail.com.ar

PSICOLOGIA CLÍNICA

"... en mi propio recorrido profesional...advertía -aún ahora, aunque pareciera en menor grado- que...se desplegaba un pensamiento dogmático en muchos de los profesionales, según su adhesión a tal o cual escuela, lo cual no considero propio al ámbito de las ciencias. ... Desde una perspectiva epistemológica el dogmatismo sin duda obstaculiza o peor aún deviene en punto de clausura respecto del desarrollo en cualquier disciplina" ... Fragmento de mi artículo "Implicancias Teórico-Prácticas y Eticas de la variable tiempoen las Psicoterapias" ["REPENSAR LAS PSICOTERAPIAS", Ed.Ricardo Vergara, Bs.As. 2006]

NEGOCIACIÓN

LA FORMACIÓN EN TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CONSTITUYE UNO DE LOS RESORTES CLAVES DEL CONSULTOR. Asesoramiento a Empresas - Intervención en Conflictos : arpsic@gmail.com

IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN para la SELECCION DE PERSONAL

En algunos casos, la escasa o endeble formación y actualización, respecto a los procesos de Evaluación aplicados a la Selección de personal -tanto en el ámbito de la Psicología como en el de las demás profesiones que intervienen- , pueden conducir al fracaso en la articulación entre la persona y la actividad a realizar, o sea la inadecuación de su inserción en relación al puesto de trabajo y por ende ocasionar un perjuicio a la Empresa u otra Organización que solicitó la Selección . En cuanto a nuestra participación específica (los Psicólogos que intervenimos en procesos de selección) no se reduce a la aplicación de tests ni deben aplicarse las mismas técnicas en todos los casos, sino que quien posee formación y experiencia en este área, conducirá las entrevistas y aplicará las pruebas adecuadas a cada búsqueda, a fin de detectar si las cualidades de la persona se articulan con el puesto a ocupar. Los tests no responden a todas las variables a considerar: contamos con otras metodologías y técnicas para lograr dichos objetivos. La ética impone además dejar constancia cuando algunas de las condiciones o variables en consideración, no pueden ser respondidas o lo son parcialmente, en algún caso concreto. Asesoramiento a Empresas- Formación - Selección : arpsic@gmail.com

Metodología y Técnicas de Selección de Personal

Cabe destacar la importancia que adquieren los métodos y técnicas que se implementan en el proceso de Selección. Ello debe articularse con información cabal acerca del/los puestos a ocupar, las metas de la empresa, intereses , habilidades requeridas, etc. Ello con el fin de desarrollar las entrevistas , aplicar los tests específicos a cada proceso concreto de Selección , así como otras técnicas auxiliares con que contamos. La esencia del proceso de selección conlleva el logro del bienestar y ajuste de la persona con la actividad que deberá desarrollar y el rendimiento y logro de los objetivos que se plantea la Empresa. SELECCIÓN - FORMACIÓN - ASESORAMIENTOS A EMPRESAS U OTRAS ORGANIZACIONES - Contactar : arpsic@gmail.com

SELECCIÓN & COMUNICACIÓN

Una de las variables más importantes a considerar en el Proceso de Selección es el estilo de COMUNICACIÓN de las personas a evaluar, en relación al puesto de trabajo a ocupar. Un estilo claro, flexible y respetuoso permite conectar y trabajar en equipo en un clima laboral que favorezca el bienestar de la persona y el rendimiento. Procesos Actualizados de Selección - Formación - Asesoramientos a Empresas : Contactarse : arpsic@gmail.com

ARGENTINA - TEMAS DE PSICOLOGIA: Clima Laboral

ARGENTINA - TEMAS DE PSICOLOGIA: Clima Laboral

Clima Laboral

Entre tantas otras condiciones, un buen clima en el ámbito laboral incluye una comunicación fluída y respetuosa en todos lo niveles;también se logra cuando se considera el reconocimiento de quienes desarrollan su actividad con alto nivel de formación, información sobre los objetivos, responsabilidad y eficacia. Un clima favorable para el bienestar del personal, en conjunción con los objetivos de las Organizaciones, se ve favorecido por la posibilidad de desplegar propuestas y acciones creativas. Es aquel en que el integrante de la Empresa o Institución se inserta en un puesto y rol atendiendo a sus condiciones, experiencias y habilidades, lo cual le permite desarrollar su trabajo con mayor satisfacción y rendimiento.Psic. A. Rossini

ARGENTINA - TEMAS DE PSICOLOGIA: Violencia por parte de una "nana"

ARGENTINA - TEMAS DE PSICOLOGIA: Violencia por parte de una "nana"

Violencia por parte de una "nana"

Graban Maltrato contra Bebé en Antofagasta. ( extraído de www.soychile.cl) El video está en youtube: Mi comentario sobre "soychile.cl" : "La violencia se incrementa en todos los órdenes, impresionante el video, merece aplicación de pena la Sra . MARIANELA FERNANDEZ LEAN y nuestros niños merecen un plan de prevención intenso y permanente contra la violencia en todos los niveles y partes del mundo". Psic. Adriana Rossini

FORMACIÓN CRÍTICA

Cuando creemos que sabemos mucho sobre algún tema, es cuando creo que más preguntas debemos realizarnos. Es más, en ocasiones es preciso volver a empezar, revisar todo, cotejar ... y siempre continuar investigando y aprendiendo. Ante los contenidos que nos brindan los libros, los docentes , los colegas , etc, entiendo que resulta fundamental aSumir una actitud de apertura y de crítica constructiva. Robert Hogan cita una frase que entiendo resume la intención de lo que me gusta llamar una formación crítica. “No es lo que no sabes lo que te hará daño, sino lo que sí sabes que no es verdad.” Will Rogers ( Extraído del Documento: "Educando al Gerente Moderno" ).

Según las miradas ...

Según como nos posicionamos frente a un fenómeno, a un objeto, a una situación...captaremos apenas una diminuta parcela del mismo. Hay que cambiar la mirada, para descubrir otros aspectos de lo que creemos que ya conocemos.Adriana Rossini. Este proverbio árabe lo sugiere en pocas palabras : "No mires el mundo desde un tragaluz"

Para reflexionar

"Todos los expertos son expertos en lo que ya ha pasado, pero no existen expertos en lo que podrá suceder" (Ben-Gurión) Frase citada por Alfonso Longo, a propósito de la publicacion de "20 Frases contra la Crisis , publicadas por Juan Carlos Cubeiro en su Blog".

Temas vinculados a la Etica profesional

La Etica, desde ya es un tema que da para mucho, de modo que cada uno podemos aportar distintos aspectos. Hay valores con los que regimos nuestra vida a cada paso y eso tendrá que ver con como aplicamos los mismos y los específicos que se relacionan con cada profesión. El tema del secreto es uno de los esenciales principios para una buena práctica de la psicología, como también lo es por ejemplo el manejo del tiempo, del dinero, de la conciencia de la necesidad de formarnos continuamente para poder responder mejor a la ayuda que se nos pide, la apertura y flexibilidad para incorporar nuevos conocimientos... Todo ello unido a la conciencia de nuestras limitaciones personales y científicas, para derivar o trabajar en equipo cuando el caso lo requiera .